Munkaügyi alkalmassági vizsgálat: Mire számíthatnak a munkáltatók szeptember 1-jétől?
A munkaügyi alkalmassági vizsgálatok kötelezettsége szeptember 1-jétől jelentős változásokon megy keresztül Magyarországon. Az új jogszabályok értelmében nem minden munkáltatónak kell kötelezően elvégeztetnie a munkavállalók orvosi alkalmassági vizsgálatát, azonban bizonyos munkakörök esetében ez továbbra is kötelező marad. Ebben a cikkben bemutatjuk, mely munkakörökre vonatkoznak az új előírások, és milyen lépéseket kell tenniük a munkáltatóknak.
Czégai Fanni
Az alkalmassági vizsgálat változásai
Mi változik szeptember 1-jétől?
A munkavédelmi törvény (Mvt.) új rendelkezései alapján szeptember 1-jétől megszűnik az általános jelleggel kötelező munkaügyi alkalmassági vizsgálat. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatóknak nem kell minden esetben kötelezően elvégeztetniük az orvosi vizsgálatokat, kivéve, ha a munkakör olyan kockázatokat hordoz, amelyek esetében a törvény ezt előírja.
Mely munkakörökre vonatkozik továbbra is a kötelező vizsgálat?
Az új jogszabályok szerint azokban a munkakörökben, ahol a munkavállalók fokozott baleseti veszélynek, terhelő munkahelyi klímának, zajnak, sugárzásnak, vagy egyéb kémiai, biológiai kóroki tényezőknek vannak kitéve, továbbra is kötelező az alkalmassági vizsgálat. Ilyenek például:
Magasban végzett munka: Ha a munkavégzés magassága meghaladja a 2 métert.
Feszültség alatti munkavégzés: Erősáramú berendezéseken végzett tevékenységek.
Kémiai expozícióval járó munkakörök: Veszélyes anyagoknak való kitettség esetén.
Éjszakai műszak: Az éjszakai műszakban dolgozók esetében.
A munkaügyi alkalmassági vizsgálatokra vonatkozó új szabályozás számos változást hoz a munkáltatók számára. Bár a kötelezettségek csökkennek, egyes munkakörök esetében továbbra is szükséges az orvosi alkalmasság igazolása. A jogszabályi változásokra való felkészülés és a megfelelő tájékoztatás biztosítása elengedhetetlen a vállalatok számára, hogy elkerüljék a jogsértéseket és biztosítsák a munkavállalók egészségét és biztonságát.
