Mit érdemes tudnod az új cafeteria szabályokról?
2025 jelentős változásokat hozott a magyarországi béren kívüli juttatások rendszerében. A vállalkozások számára egyre fontosabb, hogy versenyképes és vonzó cafeteria csomagot kínáljanak munkavállalóiknak, hiszen a munkaerőmegtartás és -motiváció egyik kulcsa a jól kialakított juttatási struktúra. Ebben az évben bővült az elérhető támogatások köre, és új elemek is bekerültek a rendszerbe, amelyek lehetőséget biztosítanak a munkavállalók számára, hogy személyre szabottan élvezhessék a juttatásokat.
Czégai Fanni
Hogyan változik a SZÉP-kártya rendszere 2025-ben?
A legfontosabb változások egyike a SZÉP-kártyát érinti:
• 560 ezer forintra emelkedett a keretösszeg, így a munkáltatók nagyobb összeget tudnak adómentesen biztosítani dolgozóik számára.
• A feltöltött összeg 50%-a már lakásfelújításra is fordítható, ami jelentős könnyebbséget jelenthet az otthonukat fejlesztő munkavállalók számára.
• Új elemként bevezetésre került az Aktív Magyarok zseb, amely rekreációs, szabadidős és sportcélú kiadásokra használható, havi maximum 10 ezer forintos keretösszeggel.
A felmérések szerint a vállalatok 80%-a továbbra is biztosítja dolgozóinak a SZÉP-kártyás juttatásokat, így ez a legnépszerűbb cafeteria-elem maradt a kékgalléros munkavállalók körében.
Milyen egyéb cafeteria juttatásokat kínálnak a cégek?
A SZÉP-kártyán túl több olyan támogatási forma is népszerű, amely a munkavállalók mindennapi életét könnyíti meg:
• Utazási hozzájárulás – a cégek 55%-a biztosítja, segítve a dolgozók napi közlekedési költségeit.
• Bölcsődei, óvodai és oktatási támogatás – a munkáltatók 65%-a kínálja ezt a juttatást, amely különösen a családos munkavállalók számára előnyös.
• Kulturális és sport támogatások – a felmérések szerint a vállalatok 30%-a kulturális jegyekkel és belépőkkel is motiválja munkavállalóit, míg 15%-uk sportesemények látogatását támogatja.
Ezen felül egyes cégeknél megjelenik az egészségügyi hozzájárulás, étkezési támogatás és a jelenléti bónusz, amelyek még vonzóbbá tehetik a munkahelyet.
Miért fontos a munkavállalói elégedettség mérése?
A vállalatok egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek a dolgozói visszajelzésekre, hiszen a jól kialakított juttatási rendszer közvetlenül befolyásolja a munkavállalói elégedettséget és lojalitást.
• Elégedettségi kérdőívek – a cégek több mint fele rendszeresen méri a cafeteria csomagok hatékonyságát.
• Kilépési interjúk és fókuszcsoportos beszélgetések – szintén elterjedt módszerek arra, hogy a vállalatok megértsék, hogyan lehet tovább javítani a juttatási rendszert.
• Költséghatékonysági elemzések – a vállalatok 35%-a rendszeresen elemzi a béren kívüli juttatások költségeit és hatásait.
Az elégedett munkavállalók hosszú távon produktívabbak és lojálisabbak a cégükhöz, így a cafeteria-stratégia megfelelő kialakítása minden vállalkozás számára kulcsfontosságú tényező lehet.
Bérek és béren kívüli juttatások: Mire számíthatsz 2025-ben?
Nemcsak a cafeteria, hanem a bérek is emelkedtek 2025-ben:
• Minimálbér: 290 800 forintra nőtt.
• Garantált bérminimum: 348 800 forintra emelkedett.
• A vállalatok 75%-a már emelte vagy tervezi emelni a fizikai dolgozók bérét idén.
A béremelések mértéke változó:
• 6-9%-os növekedést a cégek 60%-a tervezett.
• 10% feletti emelést 14% vállalt.
• 3-5%-os emelkedést 20% hajt végre, míg a cégek 5%-a 3% alatti növekedést alkalmazott.
Ezek az adatok jól mutatják, hogy a vállalkozások nagy része igyekszik megtartani és motiválni a dolgozóit a bérek és juttatások növelésével.
Hogyan alakíts ki versenyképes juttatási rendszert vállalkozásodban?
Ha szeretnéd optimalizálni vállalkozásod béren kívüli juttatási rendszerét, fontos, hogy figyelj a következőkre:
- Naprakész információk – Kövesd a legfrissebb adózási változásokat, hogy a lehető legjobban kihasználhasd a rendelkezésre álló kedvezményeket.
- Munkavállalói igények felmérése – Egy jól célzott juttatási csomag vonzóbbá teheti vállalkozásodat a munkaerőpiacon.
- Költséghatékonysági szempontok – Fontos, hogy a cafeteria rendszert úgy alakítsd ki, hogy az pénzügyileg is előnyös legyen vállalkozásod számára.
Ha szeretnél biztosra menni és egy hatékony cafeteria-stratégiát kialakítani, jelentkezz konzultációra, ahol segítünk megtalálni a vállalkozásod számára legjobb megoldásokat!
