PROAB News

szeptember 2. -

EUR 395,41

USD 336,92

Lakáshitel munkáltatótól: adózási kérdések és szabályok

Sokan szeretnék tudni, hogy adómentes-e a munkáltatótól lakásvásárlásra kapott kölcsön, különösen akkor, ha később a munkáltató elengedi a tartozást. A kérdés összetett, de a szabályok világosak: a hitel típusától, céljától és a közreműködő intézménytől függ az adókötelezettség. Ha a munkáltató lakásvásárlásra, építésre, korszerűsítésre, bővítésre vagy akadálymentesítésre nyújt kölcsönt a munkavállalónak, bizonyos feltételek mellett az összeg …

munkaltatoi-kolcson-adozasa

Sokan szeretnék tudni, hogy adómentes-e a munkáltatótól lakásvásárlásra kapott kölcsön, különösen akkor, ha később a munkáltató elengedi a tartozást. A kérdés összetett, de a szabályok világosak: a hitel típusától, céljától és a közreműködő intézménytől függ az adókötelezettség.

Ha a munkáltató lakásvásárlásra, építésre, korszerűsítésre, bővítésre vagy akadálymentesítésre nyújt kölcsönt a munkavállalónak, bizonyos feltételek mellett az összeg adómentes lehet. A legfontosabb szabályok a következők:

  • A hitel összege legfeljebb 10 millió forint lehet.
  • A kölcsönt nyújthatja a munkáltató kedvezményes kamattal vagy akár kamatmentesen is.
  • A hitelintézet vagy a Magyar Államkincstár közreműködése kötelező, ami biztosítja a jogszabályoknak megfelelő folyamatot és ellenőrizhetőséget.

Ezeknek a feltételeknek köszönhetően a munkavállalónak nem keletkezik adóköteles bevétele a kamatkedvezményből.

Fontos azonban tisztázni, hogy mi történik akkor, ha a munkáltató később elengedi a hitelt. Ebben az esetben az elengedett összeg már a munkavállaló jövedelmének minősül, és szja-, járulék- valamint szociális hozzájárulási kötelezettség keletkezik. Tehát az adómentesség csak a hitel felvételének kezdeti szakaszára vonatkozik, az elengedés pillanatától a szabályok változnak.

Összességében a munkáltatói lakáshitel adómentes lehet, ha minden előírt feltétel teljesül, és a közreműködő intézmény bevonásra kerül. Azonban a hitel elengedése már adóköteles eseménynek számít, így mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak tisztában kell lennie a lehetséges következményekkel.


Ez is érdekelhet

További hírek

Vedd fel velünk a kapcsolatot

Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, akkor az alábbi elérhetőségeken jelentkezhetsz konzultációra

Jelentkezem konzultációra