Júliustól nem terheli szja a csedet, gyedet és öfd-t – így változnak a jövedelmek

2025. július 1-jétől jelentős könnyítés jön a gyermekvállaló családoknak: adómentessé válik a csecsemőgondozási díj (csed), a gyermekgondozási díj (gyed) és az örökbefogadói díj (öfd). Ez nemcsak több pénzt jelent a családoknak, hanem új adminisztrációs teendőket is hoz a kifizetőhelyek – például a munkáltatók – számára.

Mit jelent az adómentesség a gyakorlatban?

Bár a csed, a gyed és az öfd továbbra is az összevont adóalapba tartozik, a törvényi változás értelmében ezek összege teljes egészében levonható az adóalapból. Ez azt jelenti, hogy nem 15% személyi jövedelemadó (szja) terheli ezeket az ellátásokat, hanem azok adóalap-csökkentő tételként jelennek meg.

Az adóalap csökkentése különösen azoknál fontos, akik családi adókedvezményt is érvényesítenek, hiszen így nő az adómentesen hagyható jövedelem összege. Ha valaki egyszerre többféle ellátásban részesül – például csed és gyed –, akkor mindegyik után jár a kedvezmény.

Ki jogosult az adómentes ellátásokra?

• Csed: 24 héten át jár a gyermek születése után az anyának (vagy más jogosultnak), ha a szülést megelőző két évben legalább 365 nap biztosítási jogviszonya volt.
• Gyed: Ugyanezekkel a feltételekkel a gyermek kétéves koráig jár.
• Öfd: A kétévesnél idősebb (ikrek esetén háromévesnél idősebb) gyermek örökbefogadása esetén vehető igénybe, biztosított szülőként.

Fontos: a csed és az öfd teljesen köztehermentes lesz, tehát sem adót, sem járulékot nem kell fizetni utánuk. A gyed esetében ugyanakkor megmarad a 10%-os nyugdíjjárulék.

Mikortól érvényes az új szabály?

A kedvezmény a 2025. július 1-je után folyósított összegekre érvényesíthető. Tehát nem az számít, melyik hónapra vonatkozik az ellátás, hanem az, hogy mikor történik a kifizetés. Például ha a júniusi gyedet júliusban utalják, már adómentesen jár. Ha azonban még júniusban érkezik az összeg, akkor azt még terheli szja.

Munkavállalás az ellátás mellett

• Csed mellett: A gyermek születésétől számított 90 nap elteltével az anya munkát vállalhat, de ilyenkor a csed összege 70%-ra csökken.
• Gyed és öfd mellett: Nincs ilyen korlátozás, a teljes összegű ellátás mellett is lehet dolgozni.

Ha a szülő dolgozni kezd, tájékoztatnia kell erről a munkáltatóját, és nyilatkoznia kell az adókedvezmények érvényesítéséről is – különösen akkor, ha járulékkedvezményt szeretne igénybe venni a családi kedvezmény terhére.

Két példa, ami megmutatja a változás hatását

1. Csak gyedet kapó anya (407 120 Ft), nincs más jövedelme

Megnevezés	Június (régi szabály)	Július (új szabály)
Bruttó gyed	407 120 Ft	407 120 Ft
Családi kedvezmény (2 gyermek után)	-266 660 Ft	-400 000 Ft
Szja-alap	140 460 Ft	0 Ft
Fizetendő szja	21 069 Ft	0 Ft
Nyugdíjjárulék (10%)	40 712 Ft	40 712 Ft
Családi járulékkedvezmény	–	-40 712 Ft
Nettó jövedelem	345 339 Ft	407 120 Ft

2. Részmunkaidőben dolgozó anya: gyed (407 120 Ft) + bér (300 000 Ft)

Megnevezés	Június (régi szabály)	Július (új szabály)
Bruttó bér	300 000 Ft	300 000 Ft
Gyed	407 120 Ft	407 120 Ft
Összes jövedelem	707 120 Ft	707 120 Ft
Családi kedvezmény	-266 660 Ft	-400 000 Ft
Szja-alap	440 460 Ft	0 Ft
Fizetendő szja	66 069 Ft	0 Ft
Tb-járulék a bér után (18,5%)	55 500 Ft	55 500 Ft
Nyugdíjjárulék a gyed után (10%)	40 712 Ft	40 712 Ft
Családi járulékkedvezmény	–	-15 000 Ft
Nettó jövedelem	544 839 Ft	625 908 Ft

Mire figyeljen a munkáltató?

A változások nemcsak a magánszemélyeket érintik. A tb-kifizetőhelyként működő vállalkozásoknak külön figyelniük kell arra, hogy a kifizetés dátuma alapján alkalmazzák az új szabályt. Emellett fontos, hogy a dolgozóktól időben beérkezzen a megfelelő nyilatkozat, különösen akkor, ha a családi járulékkedvezményt is érvényesíteni szeretnék.