Egyéni vállalkozás vagy munkaviszony: melyik a kedvezőbb CSED szempontjából?

Gyermekvállalás előtt állsz, és azon gondolkodsz, hogy vállalkozást indítasz, vagy a párod vállalkozásában dolgoznál? Fontos tisztában lenni azzal, hogyan befolyásolja mindez a gyermek utáni ellátásokat, például a CSED-et, hogy elkerüld a kellemetlen meglepetéseket. Egy jól megtervezett jogviszony akár jelentősen növelheti az ellátás összegét, míg egy rosszul időzített váltás csökkentheti azt.

A CSED jogosultságának alapja a folyamatos biztosított jogviszony az elmúlt két évben. Ez azt jelenti, hogy legalább 365 nap biztosított státuszra van szükség a gyermek születése előtti időszakban. Ha új jogviszonyt vagy vállalkozást indítasz, a régi munkaviszony megszüntetése kulcsfontosságú lehet: csak így számítanak az előzményként a korábbi biztosított napok, és így biztosítható a CSED-re való jogosultság.

Ha a kismama főállású egyéni vállalkozóként dolgozik, és jövedelme az SZJA-mentes keret alatt marad, akkor társadalombiztosítási járulékot csak a minimálbér után fizet. Ennek következtében a CSED, a GYED és a táppénz alapja is a minimálbér lesz, függetlenül a tényleges bevételtől. Még ha a vállalkozásból származó jövedelem magasabb is, az SZJA-mentes kereten belül ez nem növeli az ellátást.

Más a helyzet, ha a kismama alkalmazottként dolgozik a vállalkozásban. Itt a CSED, a GYED és a táppénz alapja a munkaviszony szerinti jövedelem. Ha a szülés előtti időszakban nincs meg a szükséges 180 vagy 120 jövedelemmel ellátott nap, a rendszer legalább 30 nap tényleges jövedelem alapján számítja az ellátást. Ha ez sincs, a szerződés szerinti jövedelem az alap, de maximum a minimálbér kétszerese. Ha a béred eléri a minimálbér kétszeresét, ez az összeg szolgál a CSED kiszámításának alapjául, ami általában kedvezőbb, mint az SZJA-mentes keretű vállalkozói jogviszony.

A jogviszony folytonossága különösen fontos. Ha a korábbi jogviszony megszüntetése és az új jogviszony kezdete között 30 napnál hosszabb szünet van, a folyamatos biztosítás megszakad, és a táppénz, illetve a CSED csak a ténylegesen eltöltött napokra jár. Folyamatos jogviszony esetén a szülésig táppénzen maradhatsz, ezért érdemes a dátumokat előre tervezni.

Összességében a CSED szempontjából gyakran kedvezőbb a főállású munkaviszony a vállalkozás mellett, mint az SZJA-mentes keretű egyéni vállalkozói jogviszony. A legfontosabb, hogy a jogviszonyok folytonosak legyenek, és a jövedelmi alapokat előre tervezzük, így biztosítható a maximális ellátás. Ha bizonytalan vagy a jogviszony és a CSED alapjának optimális kialakításában, érdemes szakértői tanácsot kérned.