Bölcsődei elhelyezés gyed mellett – ezekre figyeljen

Sokan bizonytalanok abban, hogy a bölcsőde kezdete mellett tovább folyósítható-e a gyermekgondozási díj. A döntésnél fontos szempont, mikor tér vissza a szülő dolgozni, és milyen ellátásra jogosult közben. Nézzük, hogyan illeszthető össze a gyed és a bölcsődei elhelyezés.

Ahogy nyár végén elkezdődik az óvodai és bölcsődei beszoktatás időszaka, sok szülőnek kell átgondolnia, hogyan fér össze a munkába való visszatérés a gyermekgondozási ellátásokkal. Bár a magánbölcsődék év közben is fogadnak gyerekeket, az állami intézményekbe jellemzően szeptemberben lehet bekerülni. Ez az időszak különösen fontos abból a szempontból, hogy a családnak világos terve legyen: mikor megy vissza a szülő dolgozni, mikor kerül a gyermek közösségbe, és mindeközben milyen ellátásra jogosultak.

A gyermekgondozási díj alapjai

A gyermekgondozási díj (gyed) a csecsemőgondozási díj (csed) befejezését követően, a szülés utáni 169. naptól vehető igénybe. Az ellátás a gyermek 2 éves koráig jár, ikrek esetén pedig 3 éves korig, feltéve, hogy a jogosultsági feltételek teljesülnek. A gyedet az anya vagy az apa is kérheti, sőt akár meg is oszthatják egymás között.

A jogosultsághoz szükséges, hogy a szülő a gyermek születését megelőző két évben legalább 365 napig biztosítotti jogviszonnyal rendelkezzen, valamint a gyermeket saját háztartásában nevelje. Különleges esetben akkor is megállapítható a jogosultság, ha a szülő biztosítási jogviszonya a csed ideje alatt szűnik meg, de a 365 napos feltétel teljesül.

Fontos előny, hogy a gyed mellett nincs keresetkorlát, tehát a szülő akár teljes munkaidőben is dolgozhat. Ez azonban legtöbbször csak akkor kivitelezhető, ha a gyermek nappali intézményben – például bölcsődében – kap helyet.

Mikor nem jár a gyed?

Nem minden helyzetben marad meg a jogosultság. Nem folyósítható a gyermekgondozási díj, ha a kicsi bölcsődében, mini- vagy munkahelyi bölcsődében, családi bölcsődében vagy napközbeni gyermekfelügyeletben van elhelyezve, kivéve, ha a szülő:

• keresőtevékenységet folytat,
• nappali tagozaton tanul (iskolában, szakképzőben vagy felsőoktatásban), vagy
• olyan intézménybe jár a gyermek, amely rehabilitációs, habilitációs foglalkoztatást nyújt.

Ez azt jelenti, hogy nem lehetséges olyan megoldás, amikor a gyermek bölcsődében van, a szülő gyeden van, de közben sem nem dolgozik, sem nem tanul nappali képzésben. A szabályokat ráadásul napra pontosan kell követni.

Hogyan érdemes időzíteni?

A legbiztosabb, ha a felhalmozott szabadság kivétele éppen arra a napra esik, amikor a gyermek megkezdi a bölcsődei beszoktatást. Így biztosan nem esik ki a szülő a jogosultságból.

Ha a munkáltató nem tudja visszavenni a szülőt, célszerű megegyezni: például a szabadságok kivételével, majd akár a teljes felmondási idő letöltésével zárulhat le a jogviszony.

Másik lehetőség, hogy a szülő fizetés nélküli szabadságon marad, és közben új munkahelyet keres – akár részmunkaidőben. Nincs előírva, hogy hány órában kell dolgozni, így egy heti 15 órás állás is megfelelhet. Egyéni vállalkozás indítása is járható út: például katás vállalkozóként havi 50 ezer forintos fix adóval áthidalható az az időszak, amíg a szülő új munkát talál.

Átadható a gyed másik szülőnek is

Fontos tudni, hogy a gyed nem kizárólag az anyát illeti meg: az apa is igénybe veheti, ha a feltételek adottak. Ez akkor lehet előnyös, ha az anya nem tud dolgozni, de az apa igen – így a gyermek járhat bölcsődébe, miközben az ellátás sem szűnik meg.

Ugyanakkor ennek van kockázata: ha az anya több mint 30 napig nem rendelkezik biztosítási jogviszonnyal, akkor az folyamatos jogviszonya megszakad. Ez később hátrányosan befolyásolhatja:

• a következő gyermek után járó ellátások mértékét és időtartamát,
• a táppénz vagy gyermekápolási táppénz jogosultságát,
• a nyugdíjjogosultságot,
• illetve különféle állami támogatásokat, például a babavárót vagy az otthonteremtési kedvezményeket, amelyekhez rendszerint két év folyamatos biztosítás szükséges.

A gyed és a bölcsődei elhelyezés tehát jól összehangolható, de pontos tervezést igényel. A szülőknek érdemes figyelniük a határidőkre és a jogviszony folytonosságára, hiszen egy apró mulasztás is komoly következményekkel járhat a család jövőbeli ellátásaira és támogatásaira nézve.