Be nem jelentett alkalmazott? Júliustól még keményebben büntet a NAV

Aki még mindig bejelentés nélkül alkalmaz munkavállalót, annak 2025. július 5-től sokkal súlyosabb következményekkel kell számolnia, mint eddig. A NAV új szabályai nemcsak jelentős bírságot, hanem akár üzletbezárást és támogatásokból való kizárást is kilátásba helyeznek – mindezt a jogsértések visszaszorítása és a tisztességes munkaadók védelme érdekében.

A bejelentés nélküli foglalkoztatás – vagy más néven feketemunka – az egyik legsúlyosabb adóügyi szabálysértésnek számít. Ha egy munkáltató elmulasztja bejelenteni az alkalmazottját, azzal nemcsak adóelkerülést követ el, hanem komoly hátrányt okoz a munkavállalónak is, aki így elesik például a társadalombiztosítási jogosultságoktól.

Mi változott 2025. július 5-től?

A NAV és a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság mostantól egyaránt jogosult arra, hogy szankciókat alkalmazzon, és ezek jelentősen szigorodtak:

• Kétmillió forint mulasztási bírság szabható ki már egyetlen esetben is.
• A jogsértő vállalkozást az üzlet bezárására is kötelezhetik.
• Az érintett cég automatikusan felkerül a kötelező közzétételi listára, amelyre való felkerülés következménye, hogy két évig semmilyen költségvetési támogatást nem kaphat.

Bár a pénzbírság is komoly, sok vállalkozás számára a feketelistára kerülés a legsúlyosabb következmény. Ez ugyanis azt jelenti, hogy az adott cég két évig elesik minden állami támogatástól, pályázattól, sőt bizonyos közbeszerzésekből is kizárhatják.

Le lehet kerülni a listáról?

Igen, de nem könnyen. A jogalkotók garanciális szabályokat is beépítettek a rendszerbe, hogy valóban csak a kevésbé súlyos, javítható esetekben legyen lehetőség törlésre a listáról:

1. Évente csak egyszer lehet kérvényezni a listáról való lekerülést.
2. Ez a lehetőség csak akkor adott, ha legfeljebb öt alkalmazott bejelentése maradt el.
3. Emellett meg kell fizetni egy ún. közzétételi bírságot, amely a kiszabott mulasztási bírság tízszerese lehet – azaz az összeg akár 20 millió forintot is elérhet.

Mire figyeljenek a cégek?

• Minden munkavállalót már a munkába állás előtt be kell jelenteni a NAV-nál.
• A foglalkoztatás minden formájánál (alkalmazott, megbízás, alkalmi munka) pontos adminisztráció szükséges.
• Érdemes rendszeresen ellenőrizni a vállalkozás adózási és munkaügyi megfelelőségét – nemcsak a bírságok, hanem a pályázati és támogatási jogosultságok megőrzése miatt is.