A Gazdasági vezető jogállása vállalati csoportokon belül: Megbízási szerződés vagy Munkaviszony?

Munkaviszony vagy polgári jogi jogviszony?

Az első szempont, amit mérlegelni kell, az az, hogy a gazdasági vezető munkáját milyen jogviszony keretében végzi. A polgári jogi jogviszonyok, mint a vállalkozási vagy megbízási szerződés, lehetőséget adnak a feleknek, hogy maguk határozzák meg a munka feltételeit. Azonban, ha a jogviszony tartalmi elemei a munkaviszonyra jellemzők – mint például a munkavégzés helye, ideje és módja, valamint a folyamatos és rendszeres munkavégzés –, akkor ezeket nem lehet egyszerűen polgári jogi keretbe helyezni. Ilyen esetben a jogviszony színleltnek minősülhet és semmisnek tekinthető.

Egyéni vállalkozás mint alternatíva

Ha a gazdasági vezető egyéni vállalkozóként is tevékenykedik, fontos, hogy az adott tevékenység szerepeljen az egyéni vállalkozói nyilvántartásban. Amennyiben a vállalkozói tevékenységét ez alapján látja el, az szabályos, és az adott tevékenységet csak ebben a formában végezheti.

Több munkáltatóval kötött munkaviszony

A magyar munkajogi szabályozás lehetőséget ad arra, hogy több munkáltató egy közös munkaszerződés keretében foglalkoztasson egy munkavállalót. Ez különösen akkor praktikus, ha a munkavállaló több, egymással összefonódó cég tevékenységét látja el. Ebben az esetben a munkaszerződésben egyértelműen rögzíteni kell, hogy melyik munkáltató milyen feladatokat bíz a munkavállalóra, és hogy a munkabért ki és hogyan fizeti.

Következtetés

Vállalatcsoportokon belüli munkajogi helyzetek bonyolultak lehetnek, és alapos jogi ismereteket igényelnek a helyes megközelítéshez. Dr. Hajdu-Dudás Mária szakértőnk által felvázolt eset alapján fontos, hogy a cégek és az érintett személyek alaposan mérlegeljék a jogviszonyok természetét és a jogi követelményeket, hogy elkerüljék a jogi problémákat és a lehetséges szankciókat.