december 26. -
EUR 414,67
USD 398,41
A gyermekvállalás után a kismamák számára nehézséget jelenthet visszatérni a munkahelyükre, mivel sok munkáltató nem várja vissza őket, nem biztosítja számukra a megfelelő munkaidőt és munkarendet, amire jogosultak lennének a jogszabályok szerint. Az alábbiakban ismertetjük a gyermekvállalás utáni munkába való visszatérés jogait.
A közelmúltban több hír is napvilágot látott a kormányzati szektorban dolgozók béremeléséről és a hozzá kapcsolódó létszámleépítésről. A 4042/2023. számú kormányhatározat értelmében a minisztériumok és háttérintézményeik több álláshelyet szüntetnek meg. Ezen intézkedések közepette különösen fontos a közszférából elbocsátott, védett korban lévő alkalmazottak újbóli foglalkoztatásának támogatása. Ebben nagy segítséget nyújthat az utánuk igénybe vehető szochokedvezmény.
Az ikreket váró szülők sokszor meglepődnek, amikor megtudják, hogy ikergyermekek esetén nem minden ellátás duplázódik meg, ami egyetlen gyermek születésekor jár.
Amikor ikrek születnek, bizonyos költségek valóban növekednek, de nem minden területen duplázódik meg az ellátás. Bár sok esetben egy kiegészítőből elegendő egy darab, más téren, mint például a pelenka vagy az oltások, a költségek továbbra is emelkednek. Ennek ellenére a jogszabály nem engedi meg, hogy a szülő annyiszor kapja meg a gyermekgondozási ellátásokat, amennyi gyermek születik egyszerre.
Az üzleti utak költségeinek elszámolása független az évszakoktól, de nyáron fontos nagyobb figyelmet fordítani a megfelelő dokumentációra. A nyári időszakban ugyanis könnyebben felhívhatják magukra a revizorok figyelmét az adózók, különösen akkor, ha népszerű üdülőhelyekre történő utazásokat számolnak el üzleti céllal.
Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, akkor az alábbi elérhetőségeken jelentkezhetsz konzultációra
