szeptember 12. -
EUR 391,61
USD 334,20
A katás vállalkozók ellátási alapja hosszú évek óta változatlan, ami nemcsak a táppénz összegét csökkenti, hanem a majdani nyugdíj mértékét is jelentősen rontja. Van azonban néhány jogszerű megoldás, amellyel a helyzet javítható. A katatörvény értelmében a kisadózók biztosítottnak számítanak, és jogosultak minden társadalombiztosítási ellátásra. Azonban ezek alapja kizárólag havi 108 ezer forint – ez az …
Egyéni vállalkozóként – különösen, ha főállásban dolgozol – nem mindegy, mit teszel a betegszabadság ideje alatt. Számlázni például lehet, de nem mindegy, hogyan és mikor. Mutatjuk, mi befolyásolja a táppénzre való jogosultságot, és mire kell figyelni a járulékfizetésnél. Ha egyéni vállalkozóként keresőképtelenné válsz – például betegség miatt –, és erről orvosi igazolással is rendelkezel, akkor …
A táppénz kapcsán gyakran felmerülnek kérdések a munkavégzés lehetőségeiről, valamint a táppénz mellett szerzett jövedelmek adózásáról. Ebben a cikkben bemutatjuk a legfontosabb tudnivalókat a táppénz jogosultságáról és az ezzel kapcsolatos szabályokról.
Sokan bizonytalanok abban, hogy a bölcsőde kezdete mellett tovább folyósítható-e a gyermekgondozási díj. A döntésnél fontos szempont, mikor tér vissza a szülő dolgozni, és milyen ellátásra jogosult közben. Nézzük, hogyan illeszthető össze a gyed és a bölcsődei elhelyezés. Ahogy nyár végén elkezdődik az óvodai és bölcsődei beszoktatás időszaka, sok szülőnek kell átgondolnia, hogyan fér össze …
A COVID-19 világjárvány hatására világszerte, így Magyarországon is, hatalmas változások mentek végbe a munkavégzési szokásokban. Az otthonról vagy az irodától távol végzett munka gyors terjedése számos előnnyel járt mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára. Ezek közé tartozik az irodafenntartási és utazási költségek csökkenése, valamint a munka és magánélet egyensúlyának javulása. Ugyanakkor nem szabad figyelmen kívül hagyni, hogy a távmunka bevezetésével új kihívások is megjelentek, amelyek közül kiemelkedik a munkavállalók teljesítményének értékelése.
A be nem jelentett foglalkoztatott alkalmazása súlyos következményekkel járhat a munkáltató számára. Sok esetben a legnagyobb figyelem a bírságokra irányul, de a mulasztásnak számos, sokszor akár drámaiabb hatása is lehet. A munkaügyi és adózási szabályok be nem tartása nemcsak pénzbírságot vonhat maga után, hanem a cég működésére és hírnevére is komoly hatással lehet. Cikkünkben bemutatjuk, milyen következményekkel járhat, ha nem megfelelően jelentjük be munkavállalóinkat a társadalombiztosítási rendszerbe, és miért fontos az adminisztrációs hibák elkerülése.
Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, akkor az alábbi elérhetőségeken jelentkezhetsz konzultációra
