május 9. -
EUR 404,61
USD 359,43
2025-től a csecsemőgondozási díj (CSED) jogosultsági feltételei bővültek, ami több édesanya számára teszi lehetővé, hogy biztosítási jogviszonyuk szünetelése alatt is jogosultak legyenek a támogatásra. Az alábbiakban részletesen bemutatjuk a jogosultsági feltételeket, és példákon keresztül szemléltetjük a változások gyakorlati alkalmazását.
Minden, amit tudni érdemes a táppénz, csecsemőgondozási díj (CSED) és gyermekgondozási díj (GYED) igényléséről. Tippek, tanácsok és hasznos információk.
A gyermekvállalás csodálatos időszak, ugyanakkor számos adminisztratív és jogi feladatot is tartogat a leendő szülők számára. A várandós kismamák számára különösen fontos, hogy tisztában legyenek az őket megillető ellátásokkal és az igénylésük módjával. Ez a cikk részletes útmutatót nyújt a táppénz, CSED és GYED igényléséről, hogy az ellátásokhoz való hozzáférés zökkenőmentes legyen, még akkor is, ha a munkáltató kevésbé tájékozott a témában.
A kisgyermekes szülők számára nem mindig egyértelmű, hogy milyen ellátások mellett adhatják bölcsődébe gyermeküket, különösen akkor, ha nem végeznek keresőtevékenységet. Ez gyakran vezet jogosulatlan ellátás igénybevételéhez, aminek későbbi következményei lehetnek. Fontos tehát ismerni ezeket a szabályokat, és bérszámfejtőként, tb-ügyintézőként megfelelően támogatni a kismamákat.
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal honlapján közzétett információ szerint 2023. augusztus 1-jétől a fogyatékossági támogatásban vagy vakok személyi járadékában részesülő személyek is jogosultak lesznek a megváltozott munkaképességű személyek után járó szociális hozzájárulási adó (szochokedvezmény) igénybevételére.
Amint január 22. közeleg, úgy nő az izgalom és a teendők mennyisége a kiterjesztett gyártói felelősséggel (EPR) kapcsolatban. A Niveus Consulting Group összeszedte a legfontosabb tudnivalókat és gyakori hibákat, amelyek segíthetnek a vállalatoknak sikeresen navigálni ebben az új és összetett rendszerben.
A gazdasági folyamatok lassulása sok vállalkozás számára jelent kihívást, amely gyakran leépítésekhez vezet. Ilyenkor sokakban felmerül a kérdés: végkielégítés jár-e, ha elvesztik állásukat? Cikkünkben részletesen bemutatjuk, milyen feltételek mellett jogosult valaki végkielégítésre, milyen tényezők befolyásolják annak mértékét, és milyen esetekben nem jár ez a juttatás.
Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, akkor az alábbi elérhetőségeken jelentkezhetsz konzultációra
