Két év a feketelistán: Ennyit nyom a latban a be nem jelentett munkavállaló

A munkaviszony bejelentésének elmulasztása súlyos jogkövetkezményekkel jár a munkáltatókra nézve. A kiszabott mulasztási vagy munkaügyi bírság mellett a vállalkozás adatai automatikusan felkerülnek a hatóságok nyilvános közzétételi listájára. Ez az elmarasztalás nemcsak a cég hírnevét csorbítja, hanem a rendezett munkaügyi kapcsolatok hiánya miatt kizárhatja a társaságot a költségvetési támogatások igényléséből is. Érdemes tisztázni, pontosan meddig láthatók ezek a negatív információk, és milyen törvényi lehetőségei vannak a cégnek az idő előtti törlésre.

A közzététel időtartama és a nyilvántartások működése

Az adózás rendjéről szóló törvény (Art.) és a foglalkoztatás-felügyeleti hatóságról szóló jogszabályok értelmében mind az állami adó- és vámhatóság, mind a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság közzéteszi a honlapján azoknak az adózóknak az adatait, akiknél végleges közigazgatási vagy jogerős bírósági határozat állapította meg a bejelentési kötelezettség elmulasztását. A közzétett adatok között szerepel a foglalkoztató neve, székhelye, adószáma, valamint a határozat kelte és véglegessé válásának időpontja.

A főszabály szerint mindkét hatóság a határozat végrehajthatóvá válásától vagy a bírósági döntés jogerőre emelkedésétől számított két év elteltével törli az adatokat a honlapjáról. Ennek előfeltétele, hogy a cég az adott időszakban nem követ el ismételten hasonló jogsértést. A nyilvántartásban szereplő adatok alapján a vállalkozás a kétéves időtartam alatt nem felel meg a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének, ami akadályozza a támogatási kérelmek elnyerését.

A mentesülés és a korábbi törlés lehetőségei

A jogszabályok biztosítanak bizonyos kibúvókat és rövidítési lehetőségeket azoknak a munkáltatóknak, akik rendezni szeretnék státuszukat.

Adóhatósági oldalról a törlés naptári évenként egy alkalommal kérhető az adóhatóságtól. Ezzel a lehetőséggel akkor élhet a foglalkoztató, ha legfeljebb öt alkalmazott bejelentését mulasztotta el, és az eljárás során kiszabott mulasztási bírság tízszeresének megfelelő összeget esedékességig befizeti. Amennyiben a NAV a mulasztási bírság kiszabását eleve mellőzte, a közzétételre sem kerül sor.

A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság esetében szintén benyújtható évente egy alkalommal törlési kérelem a két év letelte előtt, feltéve, hogy a kiszabott munkaügyi bírságot végrehajtották, és a munkáltató teljesíti a jogszabályban előírt plusz befizetést. Ennek összege a határozatban megállapított munkaügyi bírság háromszorosa, de legalább az érintett munkavállalók száma és a kérelem benyújtásakor hatályos minimálbér szorzatának háromszorosa. Ez a mentesítés nem alkalmazható abban az esetben, ha a bírságot harmadik országbeli állampolgár engedély nélküli foglalkoztatása miatt szabták ki.

A feketefoglalkoztatás miatti nyilvántartási bejegyzések alapesetben két évig rontják a cég megítélését és korlátozzák a pályázati lehetőségeit. Bár a jogszabályok jelentős anyagi vállalás árán lehetőséget adnak a határidő előtti törlésre, a legcélszerűbb és legköltséghatékonyabb megoldás a bejelentési kötelezettségek maradéktalan és pontos teljesítése.