Jutalmazható-e másképp két ugyanabban a munkakörben dolgozó kolléga?

Gyakori kérdés a munkáltatói gyakorlatban, hogy azonos munkakörben foglalkoztatott és azonos bruttó bérben részesülő munkavállalók kaphatnak-e eltérő összegű jutalmat, vagy akár dönthet-e úgy a cégvezetés, hogy csak az egyikőjüket jutalmazza. Munkajogi szempontból a munkáltató alapvetően jogosult a differenciálásra, ám a döntés során szigorúan be kell tartani az egyenlő bánásmód követelményét.

Mikor jogszerű a jutalmak eltérő megállapítása?

A munkáltató jogszerűen dönthet úgy, hogy az azonos munkakörben dolgozók közül csak az egyik munkavállalót jutalmazza, vagy eltérő összeget fizet ki részükre, amennyiben a különbségtételt objektív, a munkavégzéssel közvetlenül összefüggő szempontok indokolják.

Ilyen objektív mérlegelési szempont lehet többek között:

• az elvégzett munka terjedelme, mennyisége és teljesítménye,
• a munkavégzés minősége és szakmai színvonala,
• a feladat ellátásához szükséges fizikai vagy szellemi erőfeszítés mértéke,
• a munkafegyelem, a hatékonyság vagy a kiemelkedő pluszteljesítmény.

A bírósági gyakorlat és az egyenlő bánásmód

A vonatkozó ítélkezési gyakorlat (BH 2008.250.) egyértelműen kimondja: a munkáltató a jutalomkeret szétosztásakor elvileg differenciálhat a dolgozók között, ugyanakkor a mérlegelési jogkör gyakorlása során az egyenlő bánásmód követelményét maradéktalanul be kell tartania.

Ez azt jelenti, hogy a jutalmazásból való kizárás vagy az alacsonyabb összeg nem alapulhat védett tulajdonságon (például nemi, életkori, származási, vallási hovatartozáson vagy szakszervezeti tagságon), és nem lehet önkényes vagy indoklás nélküli. A cégvezetésnek egy esetleges munkaügyi vita esetén tudnia kell igazolni a teljesítménybeli vagy munkavégzési különbségeket.