Többes jogviszony és táppénz: lehetséges egyszerre keresőképesnek és keresőképtelennek lenni?

Ha valaki egyszerre több jogviszonyban biztosított, például egyéni vállalkozóként, megbízási jogviszonyban és munkaviszonyban is dolgozik, a keresőképtelenség és a táppénzre való jogosultság kérdése korántsem egyértelmű. A válasz az orvos döntésétől függ, nem automatikus szabálytól.

Mi alapján állapítható meg a táppénz?

Táppénz biztosítási jogviszonyban fennálló keresőképtelenség esetén állapítható meg. A keresőképtelenséget az arra jogosult orvos, általában a háziorvos állapítja meg, és döntése orvosszakmai kérdés: az orvos a biztosított egészségi állapotát és az adott jogviszonyban ellátott feladatot együttesen vizsgálja.

Lehetséges-e, hogy csak egyes jogviszonyokban minősül keresőképtelennek valaki?

Igen. Többes jogviszony esetén előfordulhat, hogy a biztosított az egyik jogviszonyában keresőképtelennek minősül, míg a másikban keresőképesnek. Például egy egyszerre egyéni vállalkozóként, megbízási jogviszonyban és munkaviszonyban biztosított kismama esetén az orvos dönthet úgy, hogy az egyéni vállalkozói és a munkaviszonybeli tevékenységre keresőképtelen, ugyanakkor a megbízási jogviszonyban végzett oktatási tevékenységet egészségileg képes ellátni. Ez esetben a kismama az első két jogviszonyában táppénzre válik jogosulttá, miközben az oktatói tevékenységét folytathatja és megbízási díjat kaphat.

Hogyan alakul a gyed és a táppénz egyidejű folyósítása?

A gyermekgondozási díj folyósítása nem zárja ki a keresőtevékenység folytatását, ha a biztosított keresőképes. Ha az orvos valamely jogviszonyban keresőképtelennek minősíti a biztosítottat, akkor az adott jogviszony alapján táppénzre is jogosult lesz. Ebben az esetben a gyed és a táppénz egyidejűleg is folyósítható.

Könyveléssel kapcsolatos kérdésed van? Kérj szakértői segítséget, és hozz megalapozott döntést!