Szívességi munka vagy munkaviszony? Mikor segíthet ingyenesen a családtag?

Gyakori eset, hogy egy családtag vagy élettárs besegít a vállalkozásba, különösen a nyári szezonban. De hogy ez jogilag hogyan minősül, és mit kell bemutatni egy esetleges NAV-ellenőrzéskor, azt érdemes előre tisztázni.

Mikor számít szívességi munkának?

Ha valaki önkéntesen, ellenszolgáltatás nélkül és alkalomszerűen segít, az szívességi munkának, más szóval kaláka munkának minősülhet. Ennek jellemzői: a segítség jóbaráti vagy családi köteléken alapul, egyszeri vagy rövid, néhány órás alkalomról van szó, a feladatok nem rendszeresek vagy ismétlődők, a segítő bármikor elhagyhatja a helyszínt, és nincs meghatározott munkaidő vagy munkakör.

Ha azonban a munkavégzés heteken át, rendszeresen, meghatározott időpontban zajlik, az már nem életszerű, hogy szívességből történne. Ilyenkor a jogviszony tartalmát kell vizsgálni, nem a felek megállapodását.

Mi a megoldás, ha nem szívességi munka, de díjazás sincs?

Ha a szívességi munka feltételei nem teljesülnek, de a felek nem szeretnének munkaviszonyt létesíteni, megoldást jelenthet az ingyenes megbízási szerződés. Ennek keretében a családtag bejelentési és járulékfizetési kötelezettség nélkül foglalkoztatható.

Fontos azonban, hogy a megbízási jogviszony valóban különbözzön a munkaviszonytól. A megbízásnál nincs alá-fölérendeltségi viszony, a megbízott saját eszközeivel dolgozik, és maga szervezi meg a feladat elvégzését. Ha a családttag maga dönti el, hogy a nyitvatartási idő alatt mikor végzi a pakolást, figyelést, bármikor elmehet, és az utasítási jog szűk körű, az ingyenes megbízási jogviszony megkötése szóba jöhet.

Mit kell bemutatni ellenőrzéskor?

NAV-ellenőrzés esetén az ingyenes megbízási szerződés bemutatása szükséges. Ha közeli hozzátartozóról, vagy élettárstól van szó, hasznos lehet a kapcsolat igazolása is, például lakcímkártyával vagy egyéb dokumentummal, mivel ezzel a szívességi alapú segítség motivációja alátámasztható. Munkaidő-nyilvántartást megbízási jogviszony esetén nem kell vezetni.

Adózással kapcsolatos kérdésed van? Kérj szakértői segítséget, és hozz megalapozott döntést!