PROAB News

március 14. -

EUR 392,35

USD 342,57

Idénymunka egyszerűen: előnyök és veszélyek

Az egyszerűsített foglalkoztatás gyors és rugalmas megoldás idény- vagy alkalmi munkákra, de van éves napkorlátja, bejelentési kötelezettség és több munkajogi kivétel, amire figyelned kell. Az egyszerűsített foglalkoztatás (efó) a Munka Törvénykönyve és az efó-törvény keretei között működik: a jogviszony a szabály szerinti bejelentéssel jön létre, így írásbeli munkaszerződés nem feltétlenül szükséges. Ha ugyanannak a személynek …

egyszerusitett-foglalkoztatas-efo-zoldseg-pakolas

Az egyszerűsített foglalkoztatás gyors és rugalmas megoldás idény- vagy alkalmi munkákra, de van éves napkorlátja, bejelentési kötelezettség és több munkajogi kivétel, amire figyelned kell.

Az egyszerűsített foglalkoztatás (efó) a Munka Törvénykönyve és az efó-törvény keretei között működik: a jogviszony a szabály szerinti bejelentéssel jön létre, így írásbeli munkaszerződés nem feltétlenül szükséges. Ha ugyanannak a személynek idénymunkára vagy alkalmi munkára többször létesítesz jogviszonyt, az egy naptári évben összesen alapvetően legfeljebb 120 nap lehet; mezőgazdasági idénymunka esetén ez a korlát további 90 nappal bővíthető (összesen 210 nap). Érdemes nyomon követni a napokat, mert a szabályok változtak az utóbbi években.

A foglalkoztatást a NAV-hoz előzetesen be kell jelentened; ennek elmulasztása súlyos következményekkel járhat; akár mulasztási bírság is kiszabható. Használd az ONYA-t (Online Nyomtatványkitöltő) vagy a NAV felületeit a bejelentéshez, és tartsd nyilván a ledolgozott napokat.

Gyakorlati lényeg: az efó miatt több munkajogi előírás nem érvényesül teljes körűen. Rövid jogviszonyoknál például nem mindig kell munkaidő-nyilvántartás, egyes tájékoztatási kötelezettségek nem állnak fenn, és bizonyos szabadságjogok, betegszabadság vagy a részletes munkabér-elszámolás alkalmazása eltérhet a hosszabb távú foglalkoztatástól. Emiatt tervezd meg előre, hogyan intézed a kifizetéseket és a záró elszámolást.

Veszélyforrások: nem pontos bejelentés, a napkorlát figyelmen kívül hagyása, és az adminisztráció elmaradása – ezek mind bírsághoz és plusz költségekhez vezethetnek. A NAV-nak vannak konkrét útmutatói és ellenőrzési szempontjai, érdemes azokat követni.

Hasznos gyakorlat: tervezd a hónapokat előre, kövesd nyilvántartással a ledolgozott napokat, használd az ONYA-t a bejelentéshez, és készíts egyszerű belső szabályokat a kifizetésről és a munkavégzésről, hogy ne érjenek meglepetések befejezéskor vagy ellenőrzésnél.

Segítségre van szükséged a könyvelésedben? Jelentkezz konzultációra, és tedd fel a kérdéseidet!


Ez is érdekelhet

További hírek

Vedd fel velünk a kapcsolatot

Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, akkor az alábbi elérhetőségeken jelentkezhetsz konzultációra

Jelentkezem konzultációra