Július 1-től szigorodnak az alkalmi munkavégzés szabályai – ezt kell tudni
Július 1-jétől jelentősen változik az alkalmi és idénymunkára vonatkozó szabályozás. Az egyszerűsített foglalkoztatásban dolgozók éves kerete mostantól összesen 120 nap lehet – függetlenül attól, hány különböző munkáltatónál dolgoznak. A NAV minden érintettnek azt javasolja: készüljön fel a változásra időben, mert a napok összeadódnak. Ez év második felétől minden munkavállaló maximum 120 napot dolgozhat évente egyszerűsített …
Proactive Business Zrt.
Július 1-jétől jelentősen változik az alkalmi és idénymunkára vonatkozó szabályozás. Az egyszerűsített foglalkoztatásban dolgozók éves kerete mostantól összesen 120 nap lehet – függetlenül attól, hány különböző munkáltatónál dolgoznak. A NAV minden érintettnek azt javasolja: készüljön fel a változásra időben, mert a napok összeadódnak.
Ez év második felétől minden munkavállaló maximum 120 napot dolgozhat évente egyszerűsített foglalkoztatás keretében – vagyis alkalmi vagy idénymunkában. Ez a szabály független attól, hogy valaki egyetlen, vagy több különböző munkáltatónál végzi a munkát. A munkanapok ezentúl összeadódnak, így a foglalkoztatás már nem kerülhető meg munkáltatóváltással.
Ez különösen fontos azoknak, akik több szektorban dolgoznak így, vagy például filmes statisztaként vállalnak alkalmi megbízásokat – a szabály ugyanis rájuk is érvényes.
További időbeli korlátok is élnek:
- Ugyanazon munkáltatóval: max. 5 egymást követő nap,
- Havonta: max. 15 nap,
- Évente: max. 90 nap – ezek a feltételek nem változnak.
Idénymunka esetén az éves 120 napos korlát szintén megmarad.
Bár a szabály július 1-jén lép hatályba, a teljes 120 napos keret használható az év hátralévő részére – arányosításra idén nem kerül sor.
A NAV tájékoztatása szerint több digitális fejlesztéssel is segíti az átállást:
- A NAV-Mobil alkalmazásban új funkció jelenik meg, amellyel a munkavállalók és munkáltatók követni tudják, hány napot dolgoztak már le.
- Az ONYA (Online Nyomtatványkitöltő Alkalmazás) pedig automatikusan ellenőrzi majd, hogy egy adott személy még foglalkoztatható-e az egyszerűsített munkaviszony keretében.
A júliusi változás célja, hogy átláthatóbbá és jogszerűbbé tegye az alkalmi foglalkoztatást. Aki ilyen formában vállal munkát – akár rendszeresen, akár csak szezonálisan – annak érdemes figyelemmel kísérnie a ledolgozott napok számát. A munkáltatóknak pedig nemcsak jogi, hanem technikai oldalról is érdemes felkészülniük, hiszen az új rendszerben minden egyes nap számít.
