Szolgálati idő és nyugellátásra köthető megállapodások

A magyar társadalombiztosítás lehetőséget ad arra, hogy magánszemélyek önkéntes megállapodást kössenek – akár egészségügyi ellátásra, akár nyugellátásra. Ebben az összefoglalóban azt járjuk körbe, mikor és milyen feltételekkel lehet nyugdíj célú megállapodást kötni.

A társadalombiztosítás keretében kétféle megállapodás köthető nyugellátásra. Az egyik szolgálati időre és nyugdíj alapjául szolgáló keresetre vonatkozik, a másik csak szolgálati idő megszerzésére.

1. Szolgálati idő és nyugdíj alapú megállapodás

Ez a megállapodás azok számára elérhető, akik nem nyugdíjasok és nem biztosítottak (pl. szünetelő egyéni vállalkozók). A 22%-os nyugdíjjárulék alapja a megjelölt jövedelem, de minimum a minimálbér.

2025-ben a havi járulék: 63 976 Ft (2024-ben: 58 696 Ft), tehát havi +5280 Ft többlet.

A járulékot a hónapot követő hónap 12-ig kell befizetni.

2. Csak szolgálati időt szerző megállapodás

Ez a típus azoknak szól, akik a nyugdíjkorhatár előtt szeretnék pótolni a hiányzó szolgálati időt (max. 5 év), hogy jogosultak legyenek teljes nyugdíjra. A nyugdíjjárulék alapja itt is a minimálbér.

Fontos tudnivalók:

• A megállapodásnak tartalmaznia kell a felek adatait, a befizetendő járulékot és a szerződés dátumát.
• Ha a havi befizetés elmarad, a megállapodás érvényét veszti.
• A megállapodás a helyi kormányhivatalnál köthető.

Ha a megállapodás érvénytelen, vagy ha nem vették figyelembe a szolgálati időt, a befizetett járulékot vissza kell fizetni.

A nyugdíjra és szolgálati időre vonatkozó társadalombiztosítási megállapodás jó lehetőség azok számára, akik szeretnék biztosítani a nyugdíjas éveiket, vagy pótolni a hiányzó szolgálati időt. Ezáltal elkerülhető, hogy értékes évek menjenek el, hiszen a szolgálati idő bizonyos feltételekkel előre vagy visszamenőleg is pótolható.