Így csökkenthetik adóterheiket a cégek a duális képzéssel

A duális képzés nemcsak a szakmai utánpótlás biztosítására kínál lehetőséget a cégek számára, hanem jelentős adóelőnyökkel is járhat – különösen a 2025-ben érvénybe lépő szabályváltozások fényében.

Duális képzés a saját munkavállalóval

Amennyiben egy vállalkozás saját munkavállalóját vonja be duális képzésbe, kétféleképpen járhat el:

• módosíthatja a meglévő munkaszerződést vagy kinevezést,
• vagy szakképzési munkaszerződést köthet, ha annak jogi feltételei adottak.

Fontos különbség: ha csupán munkaszerződés-módosítással történik a képzés, az nem minősül szakképzési munkaszerződésnek, így:

• nem kell a cégnek a duális képzőhelyek nyilvántartásába kerülnie,
• de elesik minden adókedvezménytől.

Ezzel szemben szakképzési munkaszerződés esetén – a megfelelő feltételek mellett – jelentős kedvezmények vehetők igénybe:

1. Személyi jövedelemadó (SZJA) mentesség
A 1995. évi Szja-törvény 1. mellékletének 4.11. pontja értelmében:

• a duális képzésben részt vevő tanulók munkabére SZJA-mentes, a szakképzési törvényben meghatározott mértékig,
• továbbá adómentes a minimálbért meg nem haladó mértékű egyéb pénzbeli vagy természetbeni juttatás is.

2025-ben konkrét összegek:

• a munkabér SZJA-mentessége: maximum 168 000 Ft-ig (a bér meghatározható 100 000–168 000 Ft között),
• az egyéb juttatások SZJA-mentessége: 290 800 Ft-ig.

2. Ha szakképzési munkaszerződés jön létre, a munkáltató szociális hozzájárulási adóban (szocho) és társasági adóban (tao) is érvényesíthet kedvezményeket, – amennyiben minden jogszabályi feltételnek megfelel.

Kíváncsi vagy, hogy te hogyan érvényesítheted a kedvezményt?  Vedd fel velünk a kapcsolatot, hogy szakértőink segítségével megtaláld a számodra legelőnyösebb megoldást!