Végkielégítés: Kinek jár, mennyi és mikor nem kapod meg?
A gazdasági folyamatok lassulása sok vállalkozás számára jelent kihívást, amely gyakran leépítésekhez vezet. Ilyenkor sokakban felmerül a kérdés: végkielégítés jár-e, ha elvesztik állásukat? Cikkünkben részletesen bemutatjuk, milyen feltételek mellett jogosult valaki végkielégítésre, milyen tényezők befolyásolják annak mértékét, és milyen esetekben nem jár ez a juttatás.
Czégai Fanni
Mikor jár végkielégítés?
A Munka Törvénykönyve szerint végkielégítés akkor jár, ha:
- a munkaviszonyt a munkáltató mondja fel,
- a munkáltató jogutód nélkül megszűnik,
- jogviszonyváltás történik.
Fontos tudni, hogy a végkielégítés nem automatikus juttatás, hanem meghatározott feltételek teljesülése esetén illeti meg a munkavállalót.
Mikor nem jár végkielégítés?
Nem minden esetben jár végkielégítés a munkavállalónak. Az alábbi helyzetekben nem lehet igényelni:
- Ha a munkavállaló mond fel saját akaratából.
- Ha a munkaviszony közös megegyezéssel szűnik meg (kivéve, ha külön megállapodnak a végkielégítésről).
- Ha a munkavállaló a felmondás pillanatában nyugdíjasnak minősül.
- Ha a felmondás oka a munkavállaló magatartásával vagy teljesítésével összefüggésben van.
Hogyan számítják a végkielégítést?
A végkielégítés összege attól függ, hogy a munkavállaló mennyi időt töltött a munkahelyén:
- 3 év után: 1 havi távolléti díj
- 5 év után: 2 havi távolléti díj
- 10 év után: 3 havi távolléti díj
- 15 év után: 4 havi távolléti díj
- 20 év után: 5 havi távolléti díj
- 25 év után: 6 havi távolléti díj
Ha a munkavállaló az öregségi nyugdíjkorhatár előtt 5 éven belül veszíti el állását, a végkielégítés mértéke magasabb lehet.
Milyen egyéb szempontokat érdemes figyelembe venni?
- A munkaszerződésben a felek megállapodhatnak kedvezőbb feltételekről.
- Egyes kollektív szerződések eltérhetnek a törvényi előírásoktól.
- Ha a munkaviszony határozott időtartamra szól, akkor a végkielégítés feltételei eltérhetnek.
Záró gondolatok
A végkielégítés fontos pénzügyi biztonságot jelenthet a munkavállaló számára, ezért érdemes tisztában lenni a jogosultsági feltételekkel és a vonatkozó szabályokkal. A munkaszerződés átnézése és a megfelelő jogi vagy pénzügyi tanácsadás segíthet elkerülni a kellemetlen meglepetéseket.
