A munkába visszatérő kismamák jogai
A gyermekvállalás után a kismamák számára nehézséget jelenthet visszatérni a munkahelyükre, mivel sok munkáltató nem várja vissza őket, nem biztosítja számukra a megfelelő munkaidőt és munkarendet, amire jogosultak lennének a jogszabályok szerint. Az alábbiakban ismertetjük a gyermekvállalás utáni munkába való visszatérés jogait.
Czégai Fanni
1. Fizetés nélküli szabadság megszüntetése: A kismamának jogában áll megszüntetni a fizetés nélküli szabadságot, ha szeretne visszatérni a munkahelyére. A munkáltató nem utasíthatja el ezt a kérelmet, és harminc napot kap a felkészülésre.
2. Fizetés nélküli szabadságra való visszatérés: Ha a kismama úgy dönt, hogy mégis visszamegy fizetés nélküli szabadságra, gyermeke gondozása céljából, ezt is előre be kell jelentenie, és a munkáltató nem utasíthatja el.
3. Szülői szabadság igénylése: A kismamának negyvennégy munkanap szülői szabadság illeti meg, amelyet gyermeke hároméves koráig vehet igénybe, feltéve, hogy a munkaviszony legalább egy éve fennáll.
4. Részmunkaidős foglalkoztatás: A munkáltató köteles elfogadni a részmunkaidős foglalkoztatásra vonatkozó kérelmet, ha a kismama gyermeket nevel, és a gyermek négyéves koráig (vagy három vagy több gyermek esetén hatéves koráig) kéri ezt.
5. Munkaviszony körülményeinek változtatása: A munkavállaló kérheti a munkavégzési hely, munkarend, távmunkavégzés, vagy részmunkaidős foglalkoztatás módosítását, ha gyermeke nyolcéves koráig beadja az erre vonatkozó kérelmet.
6. Munkabér emelése: A távollévő munkavállalónak meg kell kapnia az azonos munkakörű kollégák béremelését, amikor visszatér a munkába a gyermekvállalás után. A munkáltatónak ajánlatot kell tennie a bér módosítására.
Fontos, hogy ezek a jogok jogszabályokkal védettek, és a munkáltató nem utasíthatja el azokat indokolatlanul. A kismamáknak érdemes tudniuk ezeket a lehetőségeket, hogy megfelelő döntéseket hozhassanak a munkába való visszatérésükkel kapcsolatban.
