Munkavégzés anyasági ellátás mellett: 2026-os útmutató

Mikor kezdhetsz el dolgozni csed, gyed, gyes vagy akár táppénz mellett? Meddig tilos, és mikor lehetséges? 2026-ban több ponton is változtak a szabályok – összefoglaljuk, mire figyelj, ha a gyerek mellett újra munkát vállalnál.

Gyermekvállalás után sok szülő már a baba mellett szeretne újra munkát vállalni – akár anyagi okokból, akár azért, hogy ne veszítse el a szakmai kapcsolatait, ügyfeleit. 2026-ban az egyes ellátásokhoz kapcsolódó munkavégzés szabályai változtak, főleg a csed esetében. Összefoglaljuk a legfontosabb tudnivalókat.

Csed (csecsemőgondozási díj) mellett

2025. július 1-jétől már nem tilos automatikusan a munkavégzés csed mellett, de csak a gyermek 91 napos korától lehet dolgozni. A születést követő első 90 napban továbbra is tilos keresőtevékenységet folytatni – még egyszerűsített foglalkoztatás formájában is.

Aki dolgozni szeretne a csed mellett, annak számolnia kell azzal, hogy a csed összege ilyen esetben csak a naptári napi alap 70%-a lesz. Ha viszont nem vállal munkát, akkor a csed a korábbi átlagjövedelem 100%-a. Ezért például egy vállalkozónak érdemes lehet a csedet korábban elindítani, és kihasználni a 100%-os időszakot még a szülés előtt.

Gyed (gyermekgondozási díj) mellett

A gyed a csed után, a szülést követő 169. naptól jár. Jó hír, hogy mellette korlátlanul lehet munkát vállalni – sem időbeli, sem jogviszonybeli korlátozás nincs.

Gyes (gyermekgondozást segítő ellátás) mellett

A gyes tipikusan a gyermek 2 és 3 éves kora között jár. Ezt az ellátást is lehet korlátlanul munkavégzés mellett igénybe venni – kivéve, ha valaki a gyermek születésétől gyesben részesül, mert csedre nem volt jogosult. Ebben az esetben az első félévben tilos keresőtevékenységet folytatni. Egyéni vagy társas vállalkozóként azonban gyes mellett is lehet dolgozni. Ha a nagyszülő kapja a gyes-t, ő csak heti 30 óráig dolgozhat, vagy időkorlát nélkül, ha otthonról végzi a munkáját.

Gyet (gyermeknevelési támogatás) mellett

A gyet azoknak jár, akik legalább három gyermeket nevelnek, és a legkisebb már betöltötte a 3. életévét, de még nem múlt 8 éves. A gyet melletti munkavégzés heti maximum 30 óráig engedélyezett, vagy korlátlanul, ha az otthon történik.

Mivel az egyéni vállalkozásnak nincs meghatározott munkaideje, a gyet nem akadálya az ilyen formában végzett munkának.

Gyod (gyermekek otthongondozási díja) mellett

A gyod súlyosan fogyatékos vagy tartósan beteg gyermek otthoni gondozása esetén jár. A szülő – nemcsak anya, apa is – napi 4 órában dolgozhat, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkát otthon végzi.

Egyéni és társas vállalkozás szintén nem akadálya a gyodnak, mivel nincs napi/ heti fix munkaidő.

Táppénz mellett

Alapesetben, ha táppénzen vagy, nem dolgozhatsz, hiszen orvosi igazolás szerint keresőképtelen vagy. Ez azonban csak az adott munkakörre vonatkozik. Ha több jogviszonyod van, és az egyikben nem tudsz dolgozni (pl. fizikai munka), a másikban (pl. adminisztratív vagy otthoni munka) igen, akkor ott végezhetsz munkát.

Például: egy pincér lábsérüléssel nem tud dolgozni, de ha mellette egyéni vállalkozóként online feladatokat lát el, az nem kizárt.

Ellátás mellett dolgozni ma már sokkal rugalmasabb lehetőség, mint korábban, de az egyes ellátástípusok között nagy különbségek vannak. A szabályok pontos ismerete segít abban, hogy ne veszítsd el a jogosultságodat, és közben biztonságosan dolgozhass.