Minimálbér 2027: fix összegű emelésről tárgyalnak, de még nincs megállapodás

Új irányt vettek a 2027-es minimálbérről és garantált bérminimumról szóló egyeztetések. A munkáltatói és munkavállalói oldal a korábbi százalékos béremelési javaslatok helyett már konkrét, fix összegekről tárgyal. A november 10-i egyeztetésen közeledtek az álláspontok, de a felek egyelőre nem jutottak megállapodásra. A tárgyalt összegeket egyelőre nem hozták nyilvánosságra.

A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma (VKF) legutóbbi ülésén tovább folytatódtak a 2027-es bérekről szóló tárgyalások. A munkáltatói és munkavállalói érdekképviseletek korábbi álláspontjai közeledtek egymáshoz, és mindkét oldal elmozdult az eredeti elképzeléseitől.

A megbeszélés egyik fontos változása, hogy a korábban javasolt százalékos emelés helyett a minimálbér és a garantált bérminimum konkrét, fix összegéről kezdődött egyeztetés. A lehetséges összegeket azonban egyelőre nem kívánják nyilvánosságra hozni.

A megállapodás esélye ezzel együtt továbbra is nyitott. A felek a következő időszakban folytatják az egyeztetéseket, a munkavállalói érdekképviseletek pedig saját testületeikkel is megvitatják a kialakult helyzetet.

Minimálbér 2027: a korábbi javaslatok még jelentősen eltértek

A novemberi tárgyalások előtt a munkáltatói és a munkavállalói oldal eltérő mértékű béremelést tartott indokoltnak.

A munkáltatói érdekképviseletek az október 27-i egyeztetésen továbbra is 4 százalékos bruttó emelést javasoltak mind a minimálbér, mind a garantált bérminimum esetében. A javaslat kialakításánál a vállalkozások gazdasági lehetőségeit is figyelembe vették.

A munkáltatói oldal számításai szerint a minimálbérnél tervezett, 9 százalékos személyi jövedelemadó mellett a 4 százalékos bruttó emelés a nettó minimálbér mintegy 14 százalékos növekedését eredményezhetné.

A munkavállalói érdekképviseletek ezzel szemben a korábban megkötött hároméves bérmegállapodás célkitűzéseinek figyelembevételét szorgalmazták. Álláspontjuk szerint a 2027-es bérekről szóló döntésnél a megállapodásban rögzített vállalások mellett az idei harmadik negyedéves gazdasági adatoknak is meghatározó szerepet kell kapniuk.

A mostani egyeztetésen már mindkét oldal nyitottabbnak mutatkozott a kompromisszumra, ami lehetőséget teremthet a korábbi álláspontok közelítésére.

Külön egyeztetést is javasolt a kormány

A november 10-i VKF-ülésen felmerült az is, hogy a háromoldalú tárgyalások folytatása előtt a munkáltatói és a munkavállalói érdekképviseletek külön is egyeztessenek egymással.

A javaslatot mindkét oldal támogathatónak tartotta. A külön megbeszélések célja, hogy a felek közelebb kerüljenek egy olyan közös állásponthoz, amelyet a kormányzati oldallal folytatott további tárgyalások során is képviselni tudnak.

A kormányzati célkitűzés, hogy 2027. január 1-jétől jelentősen emelkedjen a minimálbér és a garantált bérminimum nettó összege. A kormányzati kommunikáció ugyanakkor egyelőre nem tartalmazott konkrét bérajánlatot vagy nyilvánosságra hozott összegeket.

Mikor születhet megállapodás a 2027-es bérekről?

A november 10-i tárgyalás eredménye alapján a megállapodás lehetősége továbbra is fennáll, de a végleges döntéshez további egyeztetésekre van szükség.

A korábbi álláspontokhoz képest fontos változás, hogy a felek már nem kizárólag százalékos emelésben gondolkodnak, hanem a minimálbér és a garantált bérminimum konkrét összegéről is tárgyalnak. Ez azonban önmagában még nem jelenti azt, hogy megszületett volna a kompromisszum.

A következő tárgyalásokon az lehet a legfontosabb kérdés, hogy milyen fix összegekben tudnak megállapodni a munkáltatói, a munkavállalói és a kormányzati oldal képviselői.

A 2027-es minimálbér és garantált bérminimum végleges összege tehát egyelőre nem ismert. A jelenlegi egyeztetések alapján azonban a korábbi százalékos javaslatok helyett már egy új tárgyalási irány került előtérbe, a megállapodás pedig a következő hetekben válhat kézzelfoghatóbbá.