Kismamák visszatérése a munkahelyre: 3 gyakori munkáltatói hiba és jogi tudnivalók
A gyermekvállalás után a munkába való visszatérés sok kismama számára komoly kihívást jelent. Vajon visszavár a munkahely? Ugyanazt a pozíciót és fizetést kapom? Dolgozhatok részmunkaidőben? Sok munkáltató nincs tisztában a jogszabályokkal, vagy éppen rosszul alkalmazza őket, ami kellemetlenségeket, sőt jogvitákat is eredményezhet. Nézzük meg a három leggyakoribb hibát, amelyet a munkaadók elkövetnek, és hogyan védekezhetnek a kismamák a jogszabályok segítségével!
Czégai Fanni
1. „Már van valaki a helyeden, és ő bevált”
Sok esetben a munkáltató arra hivatkozik, hogy a kismama helyére felvett munkavállaló jól teljesít, és nincs lehetőség még egy kolléga foglalkoztatására. Ez azonban nem lehet indok a munkaviszony megszüntetésére!
A Munka Törvénykönyve (64. §, 66. §) egyértelműen kimondja, hogy a felmondás indoka valós és okszerű kell, hogy legyen. Ha a munkáltató a visszatérő kismama helyére egy új dolgozót vett fel, akkor neki kell megoldást találnia arra, hogy mindkettőjük foglalkoztatását biztosítsa.
Mit tehetsz?
• Ha a munkáltató felmondással fenyeget, kérj írásos indoklást!
• Tájékozódj a jogszabályokról és szükség esetén fordulj szakértőhöz!
• Amennyiben a munkáltató nem tud az eredeti munkakörödben foglalkoztatni, köteles másik, megfelelő munkát ajánlani neked.
2. „Örülj, hogy visszaveszünk, a fizetésed marad, ahol volt”
Sok visszatérő kismama tapasztalja, hogy a fizetése változatlan marad, miközben a többi dolgozó bére az évek során emelkedett. Ez jogsértő!
A Munka Törvénykönyve (59. §) kimondja, hogy a munkáltatónak a visszatérő munkavállalók bérét az időközben történt átlagos éves béremelés mértékével korrigálnia kell.
Mit tehetsz?
• Ellenőrizd, hogy milyen béremelések történtek az elmúlt években!
• Kérd a munkáltatótól a törvény által előírt béremelést!
• Amennyiben a munkáltató ezt megtagadja, kérj jogi segítséget vagy fordulj a Munkaügyi Bírósághoz.
3. „Részmunkaidőben ezt a munkát nem lehet ellátni”
Gyakran előfordul, hogy a kismamák szeretnének részmunkaidőben visszatérni, de a munkáltató ezt megtagadja. Pedig a Munka Törvénykönyve (61. §) világosan fogalmaz:
A munkáltató köteles biztosítani a napi 4 órás részmunkaidőt a gyermek 4 éves koráig (három vagy több gyermek esetén 6 éves korig), ha ezt a munkavállaló kéri.
Mit tehetsz?
• Kérj írásos nyilatkozatot a munkáltatótól, ha elutasítja a részmunkaidős foglalkoztatást!
• Ha megtagadja a részmunkaidőt, hívd fel a figyelmét a vonatkozó jogszabályokra!
• Fordulj munkaügyi szakértőhöz, ha jogsértést tapasztalsz!
A kismamák visszatérése a munkahelyre nem a munkáltató jóindulatán múlik, hanem jogszabályok által meghatározott kötelessége. A munkaviszony nem szüntethető meg jogellenesen, a visszatérő dolgozónak jár az időközben történt béremelés, és jogában áll részmunkaidőben dolgozni.
