Jelentős változások jönnek a csed, gyed és egyszerűsített foglalkoztatás szabályaiban

2025. július 1-jétől több ponton is módosultak a társadalombiztosítási, munkajogi és bírósági végrehajtási szabályok. Több pénz maradhat a családok zsebében, kevesebb adminisztrációval járnak a tb-ügyek, de az egyszerűsített foglalkoztatás terhei nőnek. Az alábbi összefoglaló segít eligazodni a változások között.

Csed, gyed, örökbefogadói díj – mostantól adómentesen

2025 nyarán fontos könnyítések léptek életbe a kisgyermekes családok számára. A csecsemőgondozási díj (csed), gyermekgondozási díj (gyed) és az örökbefogadói díj személyi jövedelemadó-mentessé vált, ami érezhetően növeli a kézhez kapott összegeket. Jó hír, hogy ez nemcsak a vér szerinti szülőkre vonatkozik, hanem az örökbefogadó, nevelőszülői és nagyszülői ellátásokra is kiterjed. Fontos tudni, hogy bár adó nem terheli az összegeket, a 10%-os nyugdíjjárulék továbbra is levonásra kerül.

Munkába állás csed alatt – de csak óvatosan!

Újdonság, hogy már a gyermek születését követő 91. naptól lehetőség nyílik munkát vállalni a csed mellett, ám ez csökkentett – 70%-os – ellátást jelent. Ha valaki ennél korábban kezd el dolgozni (kivéve nevelőszülőként), akkor elveszti a csedre való jogosultságát.

Új nyomtatványok és elektronikus tb-kiskönyv jön

A társadalombiztosítási kifizetőhelyek új adatszolgáltatási nyomtatványokat kötelesek használni a 2025. július 1. után megállapított ellátásokra. Többek között új „Adatmegállapító lap” és bővített jegyzék készül a 70%-os csed kapcsán. Ezek XML formátumban, legkorábban 2025. augusztusától nyújthatók be.

2026. január 1-jétől pedig bevezetésre kerül az e-tb-kiskönyv, amely teljes körű elektronikus nyilvántartást biztosít minden tajszámos állampolgár számára. Az új digitális rendszer megkönnyíti az adatok ellenőrzését és a nyugdíjügyintézést is.

Munkabérvédelem – több maradhat az adós zsebében

Az új végrehajtási szabályok szerint a munkabérnek az a része, amely nem haladja meg a nettó minimálbér 60%-át – jelenleg 116 029 forintot –, teljes mértékben mentesül a letiltás alól. Ez különösen azoknak jelent könnyebbséget, akik eddig a korábbi, alacsonyabb védelmi szint (60 000 Ft) miatt nehezen éltek meg. A szabály gyermektartásdíjra és szülési költségekre nem alkalmazható.

Emellett a családi adókedvezmény teljes nettó összege is letiltás alól mentesül, amennyiben a végrehajtás 2025. július 1-je után indult.

Egyszerűsített foglalkoztatás – nőnek a közterhek, változnak a keretek

2025-ben és 2026-ban több ponton is módosul az egyszerűsített foglalkoztatás szabályrendszere. Idén már februárban megemelkedtek az efo közterhek:

• mezőgazdasági és turisztikai idénymunkánál 2200 Ft,
• alkalmi munkánál 4400 Ft,
• filmipari statisztáknál 8700 Ft lett a napi közteher.

Májustól a közteher mértékét már nem a bejelentés, hanem a munkavégzés napja határozza meg. Júliustól pedig bevezették a munkavállalókra is a 120 napos éves korlátot, amely már az összes munkáltatóval fennálló jogviszonyra együttesen vonatkozik.

2026. januárjától további módosítások várhatók:

• mezőgazdasági idénymunkában a 120 nap további 90 nappal bővíthető, ha magasabb közteherrel (1,125%) fizetik,
• az alkalmi munka esetén pedig megszűnik a munkáltató-munkavállaló közti 90 napos éves limit.

A NAV által biztosított lekérdező rendszer segíti majd a munkáltatókat abban, hogy ellenőrizni tudják a munkavállalók rendelkezésre álló keretét – ezzel is erősítve az átláthatóságot és jogszerűséget.

Lezárás:

A társadalombiztosítást és munkajogot érintő idei és jövő évi módosítások célja egyértelmű: könnyíteni a kisgyermekes családok terhein, növelni a foglalkoztatás rugalmasságát és egyszerűsíteni az adminisztrációt. Ugyanakkor az efo esetében érdemes előre tervezni, hiszen a megemelt közterhek és új korlátok jelentős hatással lehetnek a költségekre. Érdemes időben tájékozódni és felkészülni a digitális átállásra is.