Főállásban keresőképtelen, vállalkozásban aktív: mikor jogszerű?
Sokak életében előfordul, hogy főállásuk mellett vállalkozást is visznek. De mi történik akkor, ha valaki keresőképtelennek minősül a munkaviszonyában – például táppénzen van –, miközben a vállalkozásában még lenne néhány befejezetlen teendő? Vajon lehet-e ilyenkor dolgozni, számlázni? A válasz nem fekete-fehér, de van rá jogszerű megoldás. A keresőképtelenség – vagyis az, amikor valaki egészségügyi okból …
Proactive Business Zrt.
Sokak életében előfordul, hogy főállásuk mellett vállalkozást is visznek. De mi történik akkor, ha valaki keresőképtelennek minősül a munkaviszonyában – például táppénzen van –, miközben a vállalkozásában még lenne néhány befejezetlen teendő? Vajon lehet-e ilyenkor dolgozni, számlázni? A válasz nem fekete-fehér, de van rá jogszerű megoldás.
A keresőképtelenség – vagyis az, amikor valaki egészségügyi okból nem tud munkát végezni – mindig konkrét tevékenységhez kötött. Ez azt jelenti, hogy ha valaki több jogviszonnyal rendelkezik (például heti 40 órás munkaviszony mellett egyéni vállalkozó is), akkor a keresőképtelenséget külön-külön kell vizsgálni minden egyes tevékenységére.
Vagyis előfordulhat, hogy valaki a munkaviszonyában keresőképtelennek minősül – például veszélyeztetett terhesség miatt –, és ezért táppénzben részesül, ugyanakkor a vállalkozói tevékenységét folytathatja, ha az egészségi állapota azt még lehetővé teszi.
Fontos tudni, hogy ilyenkor a vállalkozásból származó jövedelemre nem jár táppénz, hiszen ott nincs érvényesítve táppénzigény. Ez különösen akkor jellemző, ha a vállalkozás nem jelent járulékalapot képező tevékenységet, például ha szünetel, vagy ha nem fizet járulékot a vállalkozó.
Ez a helyzet gyakori lehet kismamáknál, akik a babavárás idején keresőképtelen állományba kerülnek főállásukban, de vállalkozásukban – főleg ha az otthonról végezhető – még szeretnének lezárni néhány projektet. A szabályozás ezt nem tiltja, amennyiben a vállalkozói tevékenység nem veszélyezteti az egészségi állapotukat, és nincs orvosi ellenjavallat.
A lényeg tehát az, hogy nem az számít, van-e táppénz vagy betegszabadság, hanem az, hogy az adott tevékenység elvégezhető-e a fennálló egészségi állapotban. Ha igen, a vállalkozás működhet tovább, és akár számlázásra is sor kerülhet.
Amikor valaki többféle jogviszonyban dolgozik, fontos tisztában lenni azzal, hogy a keresőképtelenség minden tevékenység esetében külön megítélés alá esik. A kulcs az orvosi megítélésen és a tevékenységek jellegében keresendő. Ha kétségeid vannak, érdemes időben utánajárnod a részleteknek – akár orvosi, akár adminisztratív szempontból.
