Egyszerűsített foglalkoztatás év közbeni megszakadása

Az egyszerűsített foglalkoztatás 2026-tól szigorúbb lett: a 120 napos éves limitet már összesítve kell figyelembe venni, vagyis minden munkáltatónál ledolgozott EFO-nap beleszámít a keretbe. A mezőgazdasági idénymunka határa ugyan 210 napra nőtt, de a 120. nap után emelt közteher jön, és a napi bejelentési kötelezettség is marad. Mutatjuk, mire készülj munkáltatóként és munkavállalóként.

Mi változott 2026-ban?

A napi bejelentésű egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) éves felső határa továbbra is 120 nap, de már összeadódik minden olyan cég között, ahol a munkavállaló EFO-ban dolgozik. Így elérhető a limit akár néhány hetes, több helyen végzett alkalmi munkával is.

Az agrár-idénymunka kerete 210 napra bővült, ám a 120. nap után emelt közteher lép életbe. Ha a munkavállaló a mezőgazdasági idénymunkát alkalmi munkával vegyíti, akkor is az összevont 120 napos limit az irányadó.

Mit jelent ez a gyakorlatban?

• A munkaadónak év közben figyelnie kell, hány EFO-napot jelentett be a dolgozóra – más cégek bejelentéseit is bekalkulálva.
• A munkavállaló könnyen kieshet a keretből, ha pár napra máshova is elszegődik, így a foglalkoztatás év közben megszakadhat.
• A napi bejelentés elmulasztása továbbra is munkaügyi bírságot vonhat maga után.

Alternatíva: diákszövetkezet, nyugdíjasszövetkezet

A változások miatt egyre több cég fordul a szövetkezeti foglalkoztatás felé. Itt nincs 120 napos limit, a béreket óradíj alapján fizetik, és nem terheli őket 18,5 % tb-járulék vagy 13 % szocho. Az adminisztráció nagy részét a szövetkezet viszi.

Az egyszerűsített foglalkoztatás 2026-tól továbbra is hasznos eszköz marad, de a 120 napos, immár összevont limit és a magasabb közterhek miatt tudatosabb tervezést igényel. Ha a keret szűknek bizonyul, érdemes alternatív, rugalmas foglalkoztatási formákban gondolkodni