CSED 2025: Fontos szabályváltozások kismamáknak érthetően

A csecsemőgondozási díj – közismert nevén CSED – szabályai 2025. július 1-jétől változnak. Összefoglaltuk közérthetően, hogy kinek, mikor és milyen feltételek mellett jár, és mit jelent a gyakorlatban a változás.

Csecsemőgondozási díj (CSED) azoknak az anyáknak jár, akik a gyermekük születése előtt a megelőző két évben legalább 365 napig biztosítottak voltak. Fontos tudni, hogy ez az időszak nem kell, hogy folyamatos legyen, a napok „összeadódhatnak” különböző időszakokból is.

A 365 napba beleszámítanak például:

• A biztosítás megszűnése utáni időszakban folyósított ellátások, mint a baleseti táppénz, CSED, örökbefogadói díj, GYED (a diplomás GYED kivételével),
• A nappali tagozatos tanulmányokból legfeljebb 180 nap, ha az egy évnél hosszabb ideig tartott,
• A rehabilitációs ellátás ideje.

Milyen feltételek mellett jár a CSED?

A jogosultsághoz nem elég a 365 nap biztosítási idő: az is számít, hogy a baba mikor születik meg.

A CSED akkor jár, ha a gyermek:

• a biztosítási jogviszony fennállása alatt jön világra, vagy
• a biztosítás megszűnése (vagy szünetelése) utáni 42 napon belül, vagy
• ha baleseti táppénzt kapott az anya, akkor annak lejárta után 28 napon belül születik meg.

A 365 nap lehet megszakításokkal is. Például ha valaki 10 hónapig dolgozott munkaviszonyban, majd később legalább két hónapig társas vállalkozóként volt biztosított, akkor ezek az időszakok összeadódnak.

Ha valaki több biztosítási jogviszonyban is igényli a CSED-et, akkor mindegyik jogviszonyban külön is meg kell lennie a 365 nap biztosítási időnek.

A 365 nap minimumfeltétel. Ha ennél kevesebb van, akkor csak méltányossági alapon lehet igényelni.

A CSED összege jelenleg a napi jövedelem 100%-a, és 168 napig jár, ami a szülési szabadság idejének felel meg. Nincs felső korlátja.

Fontos: nem jár CSED, ha az anya bármilyen keresőtevékenységet folytat a folyósítás ideje alatt – kivéve, ha nevelőszülőként dolgozik.

Mi változik 2025. július 1-jétől?

Az új szabályok bevezetésével a következő módosításokra kell számítani:

Keresőtevékenység tilalma az első 90 napban

• A gyermek születésének napjától számított első 90 napban nem lehet dolgozni semmilyen jogviszonyban, kivéve a nevelőszülőket.
• A 91. naptól már lehet keresőtevékenységet folytatni, de a CSED összege 70%-ra csökken.

⚠️ Nem egyértelmű, hogy ha a munkát később abbahagyja az anya, visszaáll-e a 100%-os összeg. A jogszabály erről nem rendelkezik.

Nem lehet dolgozni:

• Tbj. szerinti biztosítási jogviszonyban (pl. munkaviszony, egyéni vagy társas vállalkozóként),
• Egyszerűsített foglalkoztatás (pl. alkalmi munka) keretében.

Megengedett tevékenységek:

• Megbízásos jogviszony, ha a jövedelem nem haladja meg a minimálbér 30%-át (2025-ben ez havi bruttó 87 240 Ft, napi kb. 2 908 Ft),
• Ingatlanbérbeadás, vagy más, nem biztosítási jogviszonyhoz kötött tevékenység.

Ha az anya mégis dolgozik, lehetősége van kérni a CSED folyósításának szüneteltetését az adott napokra.

A CSED-ből 15% személyi jövedelemadót vonnak le, de van jó hír is: a díj összege adókedvezményként csökkenti az adóalapot. Ez a szabály 2025. június 30-a után megállapított CSED esetében alkalmazható – és különösen fontos ez azoknak, akik a 90. naptól munkát vállalnak, mert így optimalizálhatják az adóterheiket.

A csecsemőgondozási díj szabályainak változása 2025. július 1-jétől új lehetőségeket nyit meg az édesanyák számára, de egyúttal új szabályokhoz is alkalmazkodni kell. Érdemes időben tájékozódni, hogy ki, milyen feltételekkel és meddig jogosult az ellátásra, illetve mikor kezdhet újra dolgozni anélkül, hogy az befolyásolná a támogatás mértékét. A pontos tervezés nemcsak a családi kassza, hanem a munka és magánélet egyensúlya szempontjából is kulcsfontosságú.