Adótartozás és más kizáró okok: mikor nem veheted igénybe az egyszerűsített foglalkoztatást

Nem minden esetben alkalmazható az egyszerűsített foglalkoztatás. Vannak olyan jogi és pénzügyi feltételek, amelyek fennállása esetén ez a foglalkoztatási forma kizárt. Ebben a cikkben összefoglaljuk, mikor nem létesíthető ilyen jogviszony, és mire kell különösen figyelned munkáltatóként.

Bár az egyszerűsített foglalkoztatás rugalmas és kedvező lehetőség, nem minden esetben alkalmazható. Bizonyos jogi és pénzügyi feltételek kizárják ennek a foglalkoztatási formának az igénybevételét. Nézzük, melyek ezek!

1. Adótartozás esetén

Az a munkáltató, aki az egyszerűsített foglalkoztatáshoz kapcsolódóan 300 ezer forint vagy ennél több adótartozást halmoz fel, nem jogosult újabb ilyen jogviszony létesítésére. Ez vonatkozik a következő kötelezettségekre:

• közteher,
• szociális hozzájárulási adó,
• rehabilitációs hozzájárulás,
• munkáltatót terhelő adóelőleg (szja).

Az egyszerűsített foglalkoztatás mindaddig nem lehetséges, amíg ezeket az adótartozásokat a munkáltató nem rendezi.

2. A közszférában

Nem létesíthető egyszerűsített foglalkoztatási jogviszony olyan munkáltatónál, amely:

• a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény hatálya alá tartozik, vagy,
• a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény alá esik,
  és az egyszerűsített foglalkoztatást az alaptevékenységéhez kapcsolódó feladatokra kívánja alkalmazni.

Másképp fogalmazva: a közszféra szervezetei nem alkalmazhatják ezt a foglalkoztatási formát az alapfeladataik ellátására.

3. Harmadik országbeli állampolgárok esetében

Harmadik országbeli állampolgárt – kivéve, ha huzamos tartózkodási engedéllyel rendelkezik – csak mezőgazdasági idénymunka keretében lehet egyszerűsített módon foglalkoztatni.

Ez azt jelenti, hogy más típusú munkára vagy hosszabb távú foglalkoztatásra ez a lehetőség nem áll fenn számukra ebben a formában.

Az egyszerűsített foglalkoztatás nem minden helyzetben választható opció. Érdemes előre ellenőrizni, hogy munkáltatóként megfelelsz-e a feltételeknek, és nincs-e kizáró ok, ami meghiúsíthatná a jogviszony létrejöttét.

Segítségre van szükséged a foglalkoztatási szabályok értelmezésében vagy a könyvelésben? Jelentkezz konzultációra, és kérj személyre szabott tanácsadást!