Gyakori kérdés a munkáltatói gyakorlatban, hogy azonos munkakörben foglalkoztatott és azonos bruttó bérben részesülő munkavállalók kaphatnak-e eltérő összegű jutalmat, vagy akár dönthet-e úgy a cégvezetés, hogy csak az egyikőjüket jutalmazza. Munkajogi szempontból a munkáltató alapvetően jogosult a differenciálásra, ám a döntés során szigorúan be kell tartani az egyenlő bánásmód követelményét. Mikor jogszerű a jutalmak eltérő …