MunkáltatóiFeladatok Archívum

PROAB News

október 6. -

EUR 365,38

USD 324,98

MunkáltatóiFeladatok

További hírek

Proactive Bookkeeping 2026. szeptember 27.

Táppénz-hozzájárulás: ki kötelezett rá és milyen esetek mentesíthetnek alóla?

A hazai társadalombiztosítási jogrendszer sajátos eleme a táppénz-hozzájárulás: a Tbj. törvény által meghatározott járulékfélék közül ez az egyetlen olyan tétel, amely nem a biztosított munkavállalót, hanem kizárólag a foglalkoztatót terheli. A munkaadóknak a dolgozó betegsége miatti keresőképtelensége és kórházi ápolása idejére folyósított táppénz egyharmadát kell megfizetniük, ugyanakkor szép számmal akadnak olyan esetek is, amikor a …

Proactive Bookkeeping 2026. augusztus 25.

Így kezeld a dolgozód nyugdíjazását: Munkáltatói teendők lépésről lépésre

Amikor egy alkalmazott eléri a nyugdíjkorhatárt, a munkáltatóknál gyakran felmerül a kérdés: automatikusan meg kell-e szüntetni a munkaviszonyt, és milyen közigazgatási teendőkkel jár a folyamat? A hatályos jogszabályok egyértelmű útmutatást adnak a bejelentés módjáról, valamint arról, hogyan alakul a nyugdíjas munkavállalók további foglalkoztatása. Íme a legfontosabb munkáltatói teendők lépésről lépésre, és a leggyakrabban felmerülő kérdések. …

Proactive Bookkeeping 2026. augusztus 15.

Mosdóhasználat és munkajog: amit minden munkáltatónak és munkavállalónak tudnia kell

Előfordulnak olyan esetek, amikor a munkáltató nyilvántartással, bérlevonással vagy tiltással igyekszik korlátozni a dolgozók mosdóhasználatát. A munkajog azonban egyértelmű: ez súlyos jogsértés. Miért nem azonos a mosdóhasználat a munkaközi szünettel? Bár a munkaközi szünet mosdóhasználatra is szolgál, a kettő nem azonos. A munkaközi szünet a legrövidebb pihenőidő, amelynek célja étkezés, dohányzás és rövid pihenés biztosítása. …

hatarozott-ideju-munkaszerződes-bejelentese

Proactive Bookkeeping 2025. szeptember 22.

NAV-bejelentés és határozott szerződés: munkáltatói tudnivalók

A határozott idejű munkaviszony sok munkáltatónak kínál rugalmasságot, ugyanakkor szigorú bejelentési kötelezettségekkel jár. Egyetlen elmaradt nyomtatvány is több millió forintos bírságba kerülhet, ezért kulcsfontosságú a szabályok pontos betartása. A határozott idejű munkaszerződés a Munka Törvénykönyvében szabályozott jogviszony, amelynek maximális időtartama öt év lehet. A jogalkotó ezzel azt kívánja megakadályozni, hogy a munkáltatók sorozatosan rövid távú …

Proactive Bookkeeping 2025. június 6.

Szabadságolás munkáltatói szemmel – amit 2025 nyarán is tudnod kell

Közeledik a szabadságolási szezon, és bár a nyári pihenés jól megérdemelt a munkavállalók számára, a szabadság kiadása nem csak logisztikai kérdés. A Munka Törvénykönyve szigorú szabályokat ír elő, amelyeket a munkáltatóknak érdemes időben átgondolni – különösen, ha egyszerűsített foglalkoztatásról vagy a 15 napos szabályról van szó. A szabadság kiadása a munkáltató egyik alapvető kötelezettsége, függetlenül …

Ez is érdekelhet

További hírek

Proactive Bookkeeping 2026. március 4.

Szülői szabadság: jogok, határidők, díjazás 2026-ban

Szülőknek járó pótszabadságról és a friss apákat megillető speciális távollétről dönteni nem csupán családi, hanem munkajogi kérdés is. Összefoglalónk segít eligazodni a jogosultsági feltételekben, a bejelentési határidőkben, valamint a munkáltatóra és munkavállalóra háruló adminisztratív teendőkben. Szülői szabadság mindkét szülőt megilleti, gyermekenként negyvennégy munkanap terjedelemben a gyermek hároméves koráig. A jogosultsághoz legalább egyéves munkaviszony szükséges, amelynek …

Adózás 2024. február 19.

Fontos adóbevallási határidők KATA-s vállalkozóknak

A 2023-as adóév fontos határidejei közelednek a folyamatosan működő, kisadózó vállalkozások tételes adója (KATA) szerint adózó egyéni vállalkozók számára. A legfontosabb információk áttekintése segít a vállalkozóknak a határidők betartásában és az adóbevallások pontos elkészítésében.