PROAB
Konzultáció Belépés

© 2026 PROAB - Proactive Business Zrt.
Minden jog fenntartva.

PROAB News

október 27. -

EUR 366,95

USD 327,49

MunkáltatóiFeladatok

További hírek
tappenz-hozzajarulas

Proactive Bookkeeping

Táppénz-hozzájárulás: ki kötelezett rá és milyen esetek mentesíthetnek alóla?

A hazai társadalombiztosítási jogrendszer sajátos eleme a táppénz-hozzájárulás: a Tbj. törvény által meghatározott járulékfélék közül ez az egyetlen olyan tétel, amely nem a biztosított munkavállalót, hanem kizárólag a foglalkoztatót terheli. A munkaadóknak a dolgozó betegsége miatti keresőképtelensége és kórházi ápolása idejére folyósított táppénz egyharmadát kell megfizetniük, ugyanakkor szép számmal akadnak olyan esetek is, amikor a …
munkaltatoi-teendok-nyugdijazasnal

Proactive Bookkeeping

Így kezeld a dolgozód nyugdíjazását: Munkáltatói teendők lépésről lépésre

Amikor egy alkalmazott eléri a nyugdíjkorhatárt, a munkáltatóknál gyakran felmerül a kérdés: automatikusan meg kell-e szüntetni a munkaviszonyt, és milyen közigazgatási teendőkkel jár a folyamat? A hatályos jogszabályok egyértelmű útmutatást adnak a bejelentés módjáról, valamint arról, hogyan alakul a nyugdíjas munkavállalók további foglalkoztatása. Íme a legfontosabb munkáltatói teendők lépésről lépésre, és a leggyakrabban felmerülő kérdések. …
mosdohasznalat-es-munkajog

Proactive Bookkeeping

Mosdóhasználat és munkajog: amit minden munkáltatónak és munkavállalónak tudnia kell

Előfordulnak olyan esetek, amikor a munkáltató nyilvántartással, bérlevonással vagy tiltással igyekszik korlátozni a dolgozók mosdóhasználatát. A munkajog azonban egyértelmű: ez súlyos jogsértés. Miért nem azonos a mosdóhasználat a munkaközi szünettel? Bár a munkaközi szünet mosdóhasználatra is szolgál, a kettő nem azonos. A munkaközi szünet a legrövidebb pihenőidő, amelynek célja étkezés, dohányzás és rövid pihenés biztosítása. …
hatarozott-ideju-munkaszerződes-bejelentese

Proactive Bookkeeping

NAV-bejelentés és határozott szerződés: munkáltatói tudnivalók

A határozott idejű munkaviszony sok munkáltatónak kínál rugalmasságot, ugyanakkor szigorú bejelentési kötelezettségekkel jár. Egyetlen elmaradt nyomtatvány is több millió forintos bírságba kerülhet, ezért kulcsfontosságú a szabályok pontos betartása. A határozott idejű munkaszerződés a Munka Törvénykönyvében szabályozott jogviszony, amelynek maximális időtartama öt év lehet. A jogalkotó ezzel azt kívánja megakadályozni, hogy a munkáltatók sorozatosan rövid távú …
szabadsagolas-munkaltatokent

Proactive Bookkeeping

Szabadságolás munkáltatói szemmel – amit 2025 nyarán is tudnod kell

Közeledik a szabadságolási szezon, és bár a nyári pihenés jól megérdemelt a munkavállalók számára, a szabadság kiadása nem csak logisztikai kérdés. A Munka Törvénykönyve szigorú szabályokat ír elő, amelyeket a munkáltatóknak érdemes időben átgondolni – különösen, ha egyszerűsített foglalkoztatásról vagy a 15 napos szabályról van szó. A szabadság kiadása a munkáltató egyik alapvető kötelezettsége, függetlenül …

Ez is érdekelhet

További hírek
építkezés, felújítás, beruházás, hipa

Adózás

Váratlan adókötelezettség építkezéseken: mit jelent a 180 napos szabály?

Közeleg a május 31-i határidő, amikor az iparűzési adóbevallást is le kell adni. Ez különösen fontos azoknak az építőipari vállalkozásoknak, amelyek nem csak saját székhelyükön dolgoznak, hanem más települések területén is hosszabb projekteket valósítanak meg. Egyes esetekben ugyanis a munkavégzés helyszínén is keletkezhet adófizetési kötelezettség. A helyi adókról szóló törvény értelmében, ha egy építőipari cég …

Vedd fel velünk a kapcsolatot

Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, akkor az alábbi elérhetőségeken jelentkezhetsz konzultációra

hello@proab.hu 06705452075
Jelentkezem konzultációra