MunkáltatóiFeladatok Archívum

PROAB News

szeptember 16. -

EUR 364,84

USD 316,15

MunkáltatóiFeladatok

További hírek

Proactive Bookkeeping 2026. augusztus 25.

Így kezeld a dolgozód nyugdíjazását: Munkáltatói teendők lépésről lépésre

Amikor egy alkalmazott eléri a nyugdíjkorhatárt, a munkáltatóknál gyakran felmerül a kérdés: automatikusan meg kell-e szüntetni a munkaviszonyt, és milyen közigazgatási teendőkkel jár a folyamat? A hatályos jogszabályok egyértelmű útmutatást adnak a bejelentés módjáról, valamint arról, hogyan alakul a nyugdíjas munkavállalók további foglalkoztatása. Íme a legfontosabb munkáltatói teendők lépésről lépésre, és a leggyakrabban felmerülő kérdések. …

Proactive Bookkeeping 2026. augusztus 15.

Mosdóhasználat és munkajog: amit minden munkáltatónak és munkavállalónak tudnia kell

Előfordulnak olyan esetek, amikor a munkáltató nyilvántartással, bérlevonással vagy tiltással igyekszik korlátozni a dolgozók mosdóhasználatát. A munkajog azonban egyértelmű: ez súlyos jogsértés. Miért nem azonos a mosdóhasználat a munkaközi szünettel? Bár a munkaközi szünet mosdóhasználatra is szolgál, a kettő nem azonos. A munkaközi szünet a legrövidebb pihenőidő, amelynek célja étkezés, dohányzás és rövid pihenés biztosítása. …

hatarozott-ideju-munkaszerződes-bejelentese

Proactive Bookkeeping 2025. szeptember 22.

NAV-bejelentés és határozott szerződés: munkáltatói tudnivalók

A határozott idejű munkaviszony sok munkáltatónak kínál rugalmasságot, ugyanakkor szigorú bejelentési kötelezettségekkel jár. Egyetlen elmaradt nyomtatvány is több millió forintos bírságba kerülhet, ezért kulcsfontosságú a szabályok pontos betartása. A határozott idejű munkaszerződés a Munka Törvénykönyvében szabályozott jogviszony, amelynek maximális időtartama öt év lehet. A jogalkotó ezzel azt kívánja megakadályozni, hogy a munkáltatók sorozatosan rövid távú …

Proactive Bookkeeping 2025. június 6.

Szabadságolás munkáltatói szemmel – amit 2025 nyarán is tudnod kell

Közeledik a szabadságolási szezon, és bár a nyári pihenés jól megérdemelt a munkavállalók számára, a szabadság kiadása nem csak logisztikai kérdés. A Munka Törvénykönyve szigorú szabályokat ír elő, amelyeket a munkáltatóknak érdemes időben átgondolni – különösen, ha egyszerűsített foglalkoztatásról vagy a 15 napos szabályról van szó. A szabadság kiadása a munkáltató egyik alapvető kötelezettsége, függetlenül …

Ez is érdekelhet

További hírek

Adózás 2025. december 10.

Átalányadózás 2026-ban: új bevételi határok és költséghányadok

2026-tól emelkednek az átalányadózás bevételi határai és a költséghányadok is, köszönhetően a minimálbér növekedésének. A változások nemcsak az egyéni vállalkozókat, hanem az őstermelőket és családi gazdaságokat is érintik. Mutatjuk, mire kell figyelned. 2026. január 1-jétől emelkedik a minimálbér és a garantált bérminimum összege, ami közvetlenül kihat az átalányadózást választó egyéni vállalkozókra. A bevételi és jövedelemhatárok, …

Adózás 2025. december 27.

2026-tól teljes szja-mentesség jár a 30 év alatti anyáknak – jövedelemtől függetlenül

2026 januárjától már nemcsak az átlagbérig, hanem a teljes jövedelemre érvényesíthető az szja-mentesség a 30 év alatti anyák számára. A kedvezmény visszamenőlegesen a 2023 előtt született gyerekek után is jár, így jóval több érintett élhet vele – mutatjuk, mire figyelj. 2026. január 1-jétől lényegesen bővül a 30 év alatti édesanyáknak járó szja-mentesség: immár nemcsak az …

Proactive Bookkeeping 2026. június 21.

Július 15-től változnak a Széchenyi likviditási hitelek feltételei

A Gazdasági és Energetikai Minisztérium módosítja a Széchenyi Kártya Program likviditási hiteltermékeinek kamatfeltételeit. A kedvezményes, fix kamatozású konstrukciók helyett a kamat a jövőben a piaci kamatkörnyezethez igazodik majd. Mi változik? A Széchenyi Folyószámlahitel, a Széchenyi Likviditási Hitel és a Széchenyi Turisztikai Kártya kamata eddig fixen 3 százalék volt. Ezentúl egy piaci mutatóhoz, a háromhavi bankközi …