november 21. -
EUR 411,13
USD 390,92
A munkaruha és védőruha biztosítása a munkavállalók számára gyakran felmerülő kérdés a munkáltatók körében. Ezen ruházatok célja, jogi háttere és kötelező biztosításuk mértéke nem mindig egyértelmű. Ebben a cikkben áttekintjük a legfontosabb tudnivalókat ezzel kapcsolatban, és rávilágítunk a hatályos jogszabályi rendelkezésekre.
Az állam támogatja az ország megtisztítását a veszélyes hulladékoktól, ezért második alkalommal hirdetnek meg országos azbesztmentesítési pályázatot. A pályázatot július 14-től lehet benyújtani, és az elektronikus úton történő beadás határideje 2023. augusztus 4-én éjfél.
Amennyiben a munkáltató nem alkalmaz főállású munkavállalót, úgy az év minden napján lehetősége van egy alkalmi munkavállalót foglalkoztatni. 2023-ban a munkáltató összesen 365 alkalommal vehet fel alkalmi munkavállalót. Az alkalmi munkavállalók számának korlátozására az egyszerűsített munkaviszony esetében az alábbiak szerint kerül sor.
A munkáltatók gyakran kínálnak különféle juttatásokat a munkavállalóknak, mint például a munkába járáshoz szükséges utazási költségek megtérítését. Egy ilyen juttatás esetén felmerülhet a kérdés, hogy a munkáltató előírhatja-e, hogy csak számla ellenében térítse meg a buszbérlet árát. A jogi keretek és a gyakorlati megvalósítás szempontjából is fontos megvizsgálni ezt a kérdést.
Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, akkor az alábbi elérhetőségeken jelentkezhetsz konzultációra
