február 22. -
EUR 404,61
USD 386,45
A munkaruha és védőruha biztosítása a munkavállalók számára gyakran felmerülő kérdés a munkáltatók körében. Ezen ruházatok célja, jogi háttere és kötelező biztosításuk mértéke nem mindig egyértelmű. Ebben a cikkben áttekintjük a legfontosabb tudnivalókat ezzel kapcsolatban, és rávilágítunk a hatályos jogszabályi rendelkezésekre.
A munkáltatók gyakran kínálnak különféle juttatásokat a munkavállalóknak, mint például a munkába járáshoz szükséges utazási költségek megtérítését. Egy ilyen juttatás esetén felmerülhet a kérdés, hogy a munkáltató előírhatja-e, hogy csak számla ellenében térítse meg a buszbérlet árát. A jogi keretek és a gyakorlati megvalósítás szempontjából is fontos megvizsgálni ezt a kérdést.
A kisadózók tételes adója (KATA) 2022 szeptemberétől jelentős változásokon ment keresztül, és bár továbbra is kedvező adózási lehetőséget kínál sok vállalkozónak, fontos, hogy az érintettek tisztában legyenek azzal, milyen körülmények vezethetnek a KATA-alanyiság megszűnéséhez. Ebben a cikkben részletesen bemutatjuk a legfontosabb megszűnési okokat, valamint gyakorlati példákkal segítjük a jogszabályok értelmezését.
Az Mt. (Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény) január 1-jétől jelentős változásokat hozott a próbaidőre vonatkozó szabályokban, különös tekintettel a határozott időtartamú munkaviszonyokra. A próbaidő célja, hogy a munkáltató és a munkavállaló „kipróbálják” egymást, és az eredménytől függően döntsék el a jövőbeli együttműködésüket. Az alábbiakban összefoglaljuk a legfontosabb módosításokat.
Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, akkor az alábbi elérhetőségeken jelentkezhetsz konzultációra
