december 18. -
EUR 386,96
USD 330,28
Ha megszűnik a munkaviszonyod – akár közös megegyezéssel, akár felmondással –, nemcsak a búcsúzkodás és a laptop leadása vár rád. A törvény pontosan meghatározza, milyen igazolásokat kell megkapnod, és mikorra kell azoknak a kezedben lenniük. 2024-től pedig új rendszer van érvényben, ami minden munkáltatóra és munkavállalóra vonatkozik. Mutatjuk a részleteket. Mennyi idő alatt kell kiadni …
A közösségi média korában sokan gondolkodás nélkül osztják meg a munkával kapcsolatos véleményüket – akár a felettesről, kollégákról vagy a cégről. De vajon mit szól ehhez a Munka Törvénykönyve? És hol kezdődik az a pont, amikor a vélemény nyilvánítása már a munkáltató sérelmére történik? Egyre gyakoribb, hogy dolgozók a közösségi média felületeken fogalmaznak meg negatív …
A munkahelyi felelősség és kártérítés témája mindig is kényes terület volt a munkajogban. Az olyan esetek, mint amikor egy dolgozó elveszíti, megrongálja a rábízott eszközt, vagy szándékosan kárt okoz a vállalatnak, különleges kihívások elé állítják a munkáltatókat. De vajon mikor és milyen körülmények között követelheti a munkáltató a dolgozótól a károk megtérítését?
A cég felszámolása után az adóhatóság (NAV) kizárólag annak a személynek teljesíti a kiutalási kérelmét, aki a legfelsőbb szerv által jóváhagyott vagyonfelosztási javaslat benyújtásával igazolja, hogy a kiutalási jogot a cég vagyonából megszerezte. Az érintett jogosult a kiutalási kérelmet bármilyen formában benyújthatja.
Egyre több nyugdíjas használ nemzetközi fintech-szolgáltatásokat, például a Revolutot. De vajon a Magyar Államkincstár (MÁK) utalhatja-e közvetlenül ide a nyugdíjat? A szabályozásban rejtőzik a válasz – olvasson tovább. Az online banki megoldások, mint a Revolut, kényelmesek és költséghatékonyak lehetnek, különösen azoknak, akik sok időt töltenek külföldön. Nem csoda, hogy egyre több nyugdíjas is érdeklődik, vajon …
A nyár közeledtével megkezdődik az idénymunkák szezonja, ami azt jelenti, hogy megsokszorozódik az alkalmi munkalehetőségek száma. Az egyszerűsített foglalkoztatás különösen népszerű ilyenkor a munkaadók körében, köszönhetően az adókedvezményeknek és az egyszerű hatósági bejelentésnek. Azonban sokan nincsenek tisztában ennek a foglalkoztatási formának a buktatóival. Ha a cégek nem teljesítik a törvényi előírásokat, komoly problémákkal szembesülhetnek. A munkavállalók részéről is fontos kérdés, hogy heti 40 órás főállás mellett lehet-e egyszerűsített munkavállalással még 8 órát dolgozni? Ha igen, mire érdemes figyelni?
Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, akkor az alábbi elérhetőségeken jelentkezhetsz konzultációra
