szeptember 17. -
EUR 389,83
USD 329,00
A szakképzési munkaszerződés alapján történő foglalkoztatás nemcsak munkabért, hanem különféle egyéb juttatásokat is biztosít a tanulók és a képzésben részt vevők számára. Az alábbiakban áttekintjük, hogyan alakul a díjazás, mely szabályok érvényesek a 2025-ös évre, és milyen feltételek mellett járnak az egyes juttatások. A szakképzési munkaszerződés keretében foglalkoztatott tanulók és képzésben részt vevők számára a …
2025. július 1-jétől több ponton is módosultak a társadalombiztosítási, munkajogi és bírósági végrehajtási szabályok. Több pénz maradhat a családok zsebében, kevesebb adminisztrációval járnak a tb-ügyek, de az egyszerűsített foglalkoztatás terhei nőnek. Az alábbi összefoglaló segít eligazodni a változások között. Csed, gyed, örökbefogadói díj – mostantól adómentesen 2025 nyarán fontos könnyítések léptek életbe a kisgyermekes családok …
2025. július 1-től jelentős módosítások lépnek életbe a munkabérből történő letiltásokkal kapcsolatban. Ezek a változások különösen azokat érintik, akik családi adókedvezményt vesznek igénybe, vagy végrehajtás alatt állnak. De mit is jelentenek ezek az új szabályok a gyakorlatban? A legfontosabb újítás, hogy 2025. július 1-jétől a családi adókedvezmény – valamint a járulékkedvezmény – mértékével megnövelt jövedelmet …
2025-ben is él a lehetőség, hogy a munkáltató fizetési előleget nyújtson dolgozóinak – de nem mindegy, milyen feltételekkel történik ez. A munkabérelőleg kedvező megoldás lehet váratlan anyagi helyzetekben, ugyanakkor komoly adójogi következményekkel is járhat, ha nem megfelelően kezelik. Mutatjuk, mire kell figyelni! A munkabérelőleg lényegében egy előrehozott bérkifizetés, amit a munkáltató a munkaviszonyhoz vagy ahhoz …
A nyári időszak sok fiatal számára egyet jelent az első munkahelyi tapasztalatokkal. A 15 év feletti nappali tagozatos tanulók már vállalhatnak munkát a szünet ideje alatt, de a foglalkoztatásukhoz több jogi és adminisztratív feltételnek is teljesülnie kell. Cikkünkben összegyűjtöttük, mire érdemes figyelni, legyen szó adózásról, szerződésekről vagy bejelentési kötelezettségekről. A fiatalok nyári munkavállalása évről évre …
Az egyszerűsített foglalkoztatásban gyakran felmerül a kérdés, hogy a munkáltatónak kell-e figyelnie az óradíj felső határára, vagy elegendő a napi mentesített keret betartása. Ebben a cikkben megvizsgáljuk a vonatkozó jogszabályokat és választ adunk arra, hogy például egy heti pár órára alkalmazott takarító esetében hogyan kell kezelni az óradíj és a napi bér kérdését. Az egyszerűsített …
2025 júliusától módosul a végrehajtási törvény, ami sokakat érinthet, akiknek fizetéséből letiltás történik. Az új szabály célja, hogy a dolgozóknál több pénz maradjon a hó végén – de nem minden esetben és nem mindenkire vonatkozik az emelés. Mutatjuk, mi változik, mennyi a mentesített összeg, és kire hogyan érvényes. Ha valakinek a béréből letiltás történik – …
A bérezési struktúrák változtatása érzékeny kérdés a munkaerőpiacon, különösen, ha a munkáltató célja kedvező adózási lehetőségek kihasználása. Vajon helyes-e a munkáltatók azon gyakorlata, hogy a munkabér csökkentése mellett kedvező lakhatási támogatást kínálnak? Hogyan kell eljárni, hogy mind jogi, mind adózási szempontból korrekt legyen az átalakítás? Cikkünk Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi szakértő iránymutatásait követve járja körül a témát.
Az év vége közeledtével nemcsak az ünnepi készülődés kerül előtérbe, hanem azok a pénzügyi lehetőségek is, amelyekkel kihasználhatjuk az adóvisszatérítést. Az egészségpénztári befizetések révén akár 150 ezer forintnyi adókedvezményt is igényelhetünk – de az idő sürget. Cikkünkben bemutatjuk, hogyan élhetünk ezzel a lehetőséggel, mire érdemes figyelni, és miért éri meg csatlakozni az egészségpénztárakhoz.
Január 1-jétől jelentős változások lépnek életbe a munkaviszony megszüntetésének vagy megszűnésének adminisztratív folyamatában Magyarországon. Az Andersen Magyarország által közzétett információk szerint, a 2023. évi LXX. törvény értelmében a munkáltatóknak már nem lesz szükségük hatféle különböző dokumentum kiállítására, hanem elegendő lesz egyetlen, minden releváns információt tartalmazó dokumentum, az úgynevezett foglalkoztatási igazolás kiadása.
Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, akkor az alábbi elérhetőségeken jelentkezhetsz konzultációra
