február 23. -
EUR 379,08
USD 322,13
Nem mindegy, hogyan vezeti a munkaidő-nyilvántartást egy cég. A pontatlan vagy hiányos adminisztráció akár munkaügyi perhez is vezethet. Sőt, egy esetleges per során a bizonyítás hiánya fizetési kötelezettséget is eredményezhet. A cikk összefoglalja a törvényi előírásokat és a Kúria legújabb döntéseinek gyakorlati tanulságait. A Munka Törvénykönyve (Mt. 134. §) előírja, hogy a nyilvántartásnak a következőket …
A próbaidő célja, hogy a munkáltató és a munkavállaló kölcsönösen megismerje egymást, és eldöntsék, kívánnak-e hosszabb távon együtt dolgozni. A Munka Törvénykönyve pontosan szabályozza a próbaidőre vonatkozó rendelkezéseket – ezek közül a legfontosabbakat foglaljuk össze ebben a cikkben. A próbaidő kikötése nem kötelező, de ha a felek élni kívánnak ezzel a lehetőséggel, azt kifejezetten rögzíteniük …
A szülői szabadság 2023 óta része a Munka Törvénykönyvének, de sokan még mindig nem ismerik pontosan a szabályait. Ebben a cikkben összefoglaljuk, mikor, kinek és milyen feltételekkel jár ez a lehetőség, és mire érdemes figyelni, ha valaki élne vele. A kisgyermekes szülők számára új lehetőséget jelent a szülői szabadság, amelyet a Munka Törvénykönyve 2023. január …
A 107/2011. kormányrendelet módosításai jelentős változásokat hoztak a látványcsapatsportok tao-támogatásának szabályozásában. Ezek célja a támogatások felhasználásának átláthatóságának és szabályszerűségének javítása, valamint az adminisztratív terhek csökkentése. Az alábbiakban összefoglaljuk a legfontosabb változásokat és azok gyakorlati hatásait.
2025-től jelentős változások léptek életbe az alanyi adómentesség szabályozásában az Európai Unió területén. A cikksorozat második részében a bejelentési és adatszolgáltatási kötelezettségeket, valamint az ezekhez kapcsolódó új eljárásokat és határidőket részletezzük.
A többes jogviszony – azaz amikor egy személy több munkaviszonyban dolgozik egyszerre – a társadalombiztosítási ellátások és járulékfizetés szempontjából különös figyelmet igényel. Az alábbiakban részletesen kifejtjük, hogyan működik a heti 36 órás munkaviszony összeadása, és milyen hatásai lehetnek a táppénzre, nyugdíjra és más ellátásokra.
Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, akkor az alábbi elérhetőségeken jelentkezhetsz konzultációra
