szeptember 15. -
EUR 367,00
USD 318,19
A gazdasági válságok és a piaci változások hatására sajnos egyre gyakrabban halljuk, hogy munkáltatók fizetésképtelenné válnak. A munkavállalók hónapokig nem kapnak fizetést, a hitelezők pedig a cég ajtaján kopogtatnak. Ebben a cikkben azt vizsgáljuk meg, hogy milyen jogi lépéseket tehetnek a munkavállalók, ha a munkáltatójuk fizetésképtelenné válik.
Lehetséges-e az osztalékot a tulajdoni hányadoktól eltérő módon felosztani? Igen, de csak akkor, ha pontosan követed a jogszabályi előírásokat. Egy ilyen döntés több adminisztratív lépést is igényel, és nem mindegy, mikor és hogyan történik. Mutatjuk, mire kell figyelni, ha az osztalékfizetés nem a tulajdoni arányok szerint történne. Amikor nem a tulajdoni arány dönt az osztalékról …
2025. július 5-től már nem érdemes halogatni a hiánypótlást: a NAV új szabályozása alapján akár 200.000 forintos bírság is kiszabható, ha egy vállalkozás vagy szervezet nem reagál időben a figyelmeztetésre. Az új rendszer célja világos: növelni a fegyelmet az adózási kötelezettségek teljesítése körül, miközben a hatóság továbbra is lehetőséget biztosít a jóhiszemű hibák korrigálására. A …
2026. július 1-jétől megszűnik a 150 euró alatti értékű küldeményekre vonatkozó vámmentesség az Európai Unióban azoknál a küldeményeknél, amelyeknél a gazdasági szereplő az egyablakos importügyintézési rendszert (IOSS) alkalmazza, illetve amelyek postai küldeménynek minősülnek. Ezekre tételenként 3 euró átalányvámot kell fizetni. Az úgynevezett de minimis vámmentesség eredetileg azt a célt szolgálta, hogy mentesítse a vámhatóságokat és …
Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, akkor az alábbi elérhetőségeken jelentkezhetsz konzultációra
