Diákmunka 18 év alatt: amit minden munkáltatónak tudnia kell a korlátokról
A nyári szezonban sok fiatal vállal először munkát. Fontos tudni azonban, hogy a 18 év alatti munkavállalókra a felnőttekétől eltérő, szigorúbb szabályok vonatkoznak, amelyeket sem a munkáltató, sem a munkavállaló hozzájárulásával nem lehet megkerülni. Mennyit dolgozhat egy fiatal munkavállaló? A fiatal munkavállaló napi munkaideje legfeljebb nyolc óra lehet. Ez a korlát minden munkavégzésre irányuló jogviszonyra …
Proactive Business Zrt.
A nyári szezonban sok fiatal vállal először munkát. Fontos tudni azonban, hogy a 18 év alatti munkavállalókra a felnőttekétől eltérő, szigorúbb szabályok vonatkoznak, amelyeket sem a munkáltató, sem a munkavállaló hozzájárulásával nem lehet megkerülni.
Mennyit dolgozhat egy fiatal munkavállaló?
A fiatal munkavállaló napi munkaideje legfeljebb nyolc óra lehet. Ez a korlát minden munkavégzésre irányuló jogviszonyra vonatkozik, beleértve a megbízási szerződéses foglalkoztatást is.
A 16 évesnél fiatalabb munkavállalók esetén a napi munkaidő legfeljebb hat óra lehet. Kivétel ez alól a 15. életévét betöltött, nappali tagozatos tanuló, aki az iskolai szünet alatt dolgozik: az ő esetében is az általános nyolc órás korlát érvényes.
Ha valaki több munkaviszonyban vagy más munkavégzésre irányuló jogviszonyban is dolgozik egyszerre, a napi munkaidőket össze kell számítani. Érdemes ezért a munkavállalót nyilatkoztatni arról, hogy más jogviszonyban is végez-e munkát. Fontos kivétel: a megbízási szerződés alapján végzett munka ideje az összeszámításba nem kell beleszámítani.
Milyen egyéb korlátok vonatkoznak a fiatalokra?
A fiatal munkavállaló esetén legfeljebb egy heti munkaidőkeret rendelhető el. Éjszakai munkára nem osztható be: 22 és 6 óra között tilos a foglalkoztatása. Négy és fél órát meghaladó napi munkaidőnél legalább harminc perc, hat órát meghaladónál legalább negyvenöt perc munkaközi szünetet kell biztosítani. Két munkanap között legalább tizenkét óra pihenőidő szükséges.
Heti pihenőnap és rendkívüli munkavégzés
A heti pihenőnapot a munkáltató fiatal munkavállaló esetén nem oszthatja be egyenlőtlenül. Hetente kötelező biztosítani a két pihenőnapot, vagy ehelyett legalább 48 óra megszakítás nélküli pihenőidőt. Ez idénymunka esetén is érvényes: egy Balaton-parti lángossütőben dolgozó fiatalnak akkor is jár a heti két pihenőnap, ha az üzlet minden nap nyitva tart.
A rendkívüli munkavégzés tilalma a munkavállaló hozzájárulásával sem szeghető meg.
Foglalkoztatással kapcsolatos kérdésed van? Kérj szakértői segítséget, és hozz megalapozott döntést!
