február 23. -
EUR 404,61
USD 386,45
A munkahelyi felelősség és kártérítés témája mindig is kényes terület volt a munkajogban. Az olyan esetek, mint amikor egy dolgozó elveszíti, megrongálja a rábízott eszközt, vagy szándékosan kárt okoz a vállalatnak, különleges kihívások elé állítják a munkáltatókat. De vajon mikor és milyen körülmények között követelheti a munkáltató a dolgozótól a károk megtérítését?
Az önkéntes nyugdíjpénztári megtakarítások hazánkban fontos öngondoskodási eszközként funkcionálnak, különösen azok számára, akik hosszú távra terveznek. A kormány 2025-re új lehetőséget biztosít a nyugdíjpénztári megtakarítások felhasználására, amely nemcsak a nyugdíjas évekre való anyagi felkészülést támogatja, hanem családalapítási és lakhatási célokra is felhasználhatóvá válik. Cikkünkben bemutatjuk, hogy miként érhető el ez a megtakarítás, és mire használható fel az elkövetkező időszakban.
A szabadság kiadása és nyilvántartása kapcsán sok munkáltató és munkavállaló szembesül azzal a kérdéssel, hogy vajon órában vagy napban célszerű-e számolni. Az egyenlőtlen munkaidő-beosztás vagy a speciális munkarendek esetében különösen fontos ezt tisztázni. Cikkünkben áttekintjük a szabadság jogszerű kiadásának szabályait, és hasznos tanácsokat adunk, hogyan lehet a különböző helyzeteket megfelelően kezelni.
2023 december 1-jétől jelentős változások lépnek életbe a magyar munkaerőpiacon: a minimálbér havi bruttó összege 266 800 forintra, míg a garantált bérminimum 326 000 forintra emelkedik. Ez jelentős növekedést jelent az idén január elsején érvényben lévő 232 000, illetve 296 400 forintos összegekhez képest. Ez a változás különösen a hazai kis- és középvállalkozások (kkv-k) számára jelenthet kihívást.
Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, akkor az alábbi elérhetőségeken jelentkezhetsz konzultációra
