'/%3E%3C/svg%3E){kind=small}
Katás vállalkozóként kft.-t is vezetsz? Az ügyvezetés jogviszonya döntő
Egy katás egyéni vállalkozó kft.-ben is elláthat ügyvezetői feladatokat, de nem mindegy, milyen jogviszonyban teszi ezt. A havi 50 ezer forintos tételes adó megfizetése önmagában nem teszi köztehermentessé az ügyvezetést, és a nem megfelelő foglalkoztatási forma a kata megtartását is kizárhatja. Felmerülhet a kérdés, hogy elegendő-e az egyéni vállalkozást főállásnak tekinteni, az ügyvezetést pedig mellékállásként …
Proactive Business Zrt.
Egy katás egyéni vállalkozó kft.-ben is elláthat ügyvezetői feladatokat, de nem mindegy, milyen jogviszonyban teszi ezt. A havi 50 ezer forintos tételes adó megfizetése önmagában nem teszi köztehermentessé az ügyvezetést, és a nem megfelelő foglalkoztatási forma a kata megtartását is kizárhatja.
Felmerülhet a kérdés, hogy elegendő-e az egyéni vállalkozást főállásnak tekinteni, az ügyvezetést pedig mellékállásként kezelni. Ezzel a megoldással a vállalkozó csak a katát fizetné meg, a kft.-ben végzett ügyvezetés után pedig nem keletkezne adó- és járulékfizetési kötelezettsége.
A szabályok azonban nem attól függnek, hogy az érintett melyik tevékenységét nevezi főállásnak. A kata és az ügyvezetés összeegyeztethetőségét az határozza meg, milyen jogviszonyban látja el a vezetői feladatokat, és tagja-e a társaságnak.
Munkaviszonyban a heti óraszámra kell figyelni
A kft.-ben tagként is érintett katás egyéni vállalkozónál az ügyvezetés munkaviszonyban történő ellátása jelenthet megoldást, amennyiben a heti munkaidő nem éri el a 36 órát. A legalább heti 36 órás munkaviszony ugyanis kizárja a kisadózás lehetőségét. A katatörvény alapján tehát a munkaidő meghatározása a kata megtartásának lényeges feltétele.
Ez azonban nem jelenti azt, hogy a részmunkaidős ügyvezetés után ne kellene rendezni a munkaviszonyhoz kapcsolódó közterheket. A kata megtartása és az ügyvezetés köztehermentessége két külön kérdés.
Az ingyenes megbízás sem oldja meg a helyzetet
Ha a kft. tagja megbízási jogviszonyban végzi az ügyvezetést, az társas vállalkozói jogállást eredményezhet. Ezen önmagában az sem változtat, ha a feladatot díjazás nélkül látja el. A társas vállalkozói minőség pedig a jelenlegi kataszabályok szerint kizáró körülmény.
A havi 50 ezer forint kata megfizetésére hivatkozva tehát nem lehet egyszerűen járulékmentes mellékállásnak tekinteni az ügyvezetést. A bemutatott helyzetben a heti 36 óránál rövidebb munkaviszony biztosíthatja a kata és az ügyvezetés együttes fenntartását, az ügyvezetői munkaviszonyhoz kapcsolódó fizetési kötelezettségekkel együtt.
2027-től az Új Kata törvény már ettől eltérő szabályozást hozhat.
