Szülői szabadság, gyed, apasági szabadság: hogyan oszthatók meg a szülők között?

A gyermek születését követően előfordul, hogy a család úgy dönt: az anya visszamegy dolgozni, az apa pedig otthon marad a gyermekkel, és igénybe veszi az ehhez kapcsolódó ellátásokat. A kérdés, hogy ez mikor lehetséges, és milyen anyagi következményekkel jár.

A csecsemőgondozási díj kizárólag az anyát illeti meg

A csecsemőgondozási díj a gyermek születését követő első ellátás, amely 168 napig jár. A jogszabály alapesetben nőről beszél, és bár néhány esetben felsorolja, mikor veheti igénybe az apa, ezek mind olyan helyzetekre vonatkoznak, amikor az anya valamilyen okból kikerül a családból, akár átmenetileg, akár tartósan, és az apának egyedül kell helytállnia szülőként.

Az apa tehát kifejezetten nem tud csecsemőgondozási díjon otthon maradni a gyermekkel pusztán azért, mert a család úgy dönt, hogy az anya visszamegy dolgozni. Ha az anya mégis szeretne dolgozni a csed mellett, két lehetősége van: vagy nem kéri az ellátást, vagy 2025. július 1. óta élhet azzal a lehetőséggel, hogy a gyermek születése utáni 91. naptól a csed 70 százaléka mellett munkát is végezhet.

Apasági szabadság: rövid, de azonnali segítség

Ha az apa az első időszakban szeretne a gyermek és az anya mellett lenni, jelenleg az apasági szabadság áll rendelkezésére. Az apa a gyermek születését, illetve örökbefogadás esetén az engedélyező határozat véglegessé válását követő negyedik hónap végéig tíz munkanap szabadságra jogosult, amelyet legfeljebb két részletben vehet ki. Erre a szabadságra akkor is jogosult, ha a gyermek halva születik vagy meghal.

Az apasági szabadság öt munkanapjára a munkavállaló távolléti díjat kap, a hatodik naptól kezdve pedig a távolléti díj negyven százalékát.

Gyermekgondozási díj: itt már megosztható az ellátás

A csed időszakát a gyermekgondozási díj követi, amelynél a jogszabály már nem kifejezetten az anyáról, hanem a szülőről rendelkezik. A csed 168 napja alatt a gyermek körülbelül fél éves lesz, a 169. naptól pedig a gyermek kétéves koráig jár a gyed, amelyet már mindkét szülő igényelhet, döntésük szerint.

Mivel a gyermek ekkor még kicsi, jellemzően szoptatják, és az apa fizetése sok esetben magasabb az anyáénál, ritkán merül fel, hogy az apa maradjon otthon ebben az időszakban. Alacsony jövedelmű családoknál azonban előfordul, hogy az apa kapja a gyedet, miközben teljes munkaidőben tovább dolgozik, az anya pedig fizetés nélküli szabadságon marad otthon a gyermekkel.

Szülői szabadság: lehetőség, de korlátozott mértékben

A munkavállalót a gyermek hároméves koráig negyvennégy munkanap szülői szabadság illeti meg, feltéve, hogy a munkaviszonya már legalább egy éve fennáll. Ezt a 44 napot nem kötelező egyben kivenni: lehet egy-egy napra is igénybe venni, vagy rövidebb időszakokra elosztva, de akár egyben is kivehető.

A szülői szabadság tartamára a munkavállaló a távolléti díj mindössze tíz százalékára jogosult, amelyet csökkenteni kell az erre az időszakra folyósított gyermekgondozást segítő ellátás összegével. Ha tehát az apa eközben gyedet vagy gyest kap, abból még levonásra kerül ez az összeg is.

Ha az anya van gyeden, és az apa szeretne hosszabb időre otthon lenni a családdal, 44 napra van lehetősége. A családnak azonban alaposan mérlegelnie kell, hogy a körülbelül két hónapos időszakot ki tudja-e gazdálkodni úgy, hogy az apa csak a bére tíz százalékát kapja, az anya pedig legfeljebb a maximalizált gyedet. A legtöbb család anyagilag nem engedheti meg magának ezt a megoldást, ezért nem meglepő, hogy a szülői szabadságot kevesen veszik igénybe, így a jogintézmény nem éri el azt a célját sem, hogy minél több apa tölthessen időt a családdal a gyermek életének első éveiben.

Pénzügyekkel kapcsolatos kérdésed van a gyermekvállalás körüli időszakra? Jelentkezz konzultációra, és segítünk eligazodni a lehetőségek között!