Tartós megbízási jogviszony 2026‑ban – ezekre figyelj a bejelentésnél

A jogszabályok nem írnak elő konkrét időpontot vagy kötelezettséget arra, hogy mikor kell egy megbízást tartós megbízási jogviszonyként bejelenteni. A döntés a foglalkoztatót illeti: ha úgy ítéli meg, tartós jogviszonyról van szó, akkor a megfelelő bejelentést meg kell tenni.

A tartós megbízás akkor jön létre, ha azt a foglalkoztató így jelenti be az állami adó‑ és vámhatóságnak (NAV) a 1115‑ös jogviszonykóddal. Ez független a megbízási díj összegétől – tehát akkor is biztosítottnak minősül a megbízott, ha nulla forintos megbízási díjat állapítanak meg.

Fontos azonban, hogy a tartós megbízási jogviszonyra vonatkozó szabályok nem írják felül más jogviszonyokra vonatkozó előírásokat. Például olyan személy esetében, aki egy vállalkozás vezető tisztségviselője (például ügyvezető), nem alkalmazható egyszerűen tartós megbízási jogviszonyként a bejelentés, ha egyéb jogviszonyban – például heti 36 órát meghaladó munkaviszonyban – már biztosított. Ilyen esetben az ügyvezető társas vállalkozóként minősül, ezért tartós megbízási jogviszonyként nem lehet bejelenteni őt e címen. Ebben a helyzetben nincs minimális közteher‑kötelezettség, mert a munkaviszony alapján a járulékfizetés már megtörténik.

A tartós megbízási jogviszony bejelentése tehát nem automatikus, hanem a foglalkoztató döntésén alapul. Érdemes a kialakult gyakorlatot és a jogviszony sajátosságait szakértővel átbeszélni, hogy biztosan a helyes bejelentési mód kerüljön alkalmazásra.

Ha bizonytalan vagy abban, hogy egy megbízás tartós megbízási jogviszonynak minősül‑e, vagy hogyan jelentsd be helyesen a NAV felé, jelentkezz konzultációra – így elkerülheted a hibás bejelentésből eredő jogkövetkezményeket!