Lakhatási támogatás fiataloknak – jár-e mindenkinek?

Vonzó juttatás a fiatal munkavállalóknak a lakhatási támogatás, de vajon szabadon dönthet úgy a munkáltató, hogy csak egyes dolgozóknak adja meg ezt a lehetőséget? És kell-e ehhez külön szabályzat? Nézzük a válaszokat.

Lakhatási támogatás – nem jár automatikusan mindenkinek

A cégvezetők gyakran szeretnének plusz juttatással motiválni bizonyos munkatársakat – például lakhatási támogatással. Ez különösen hasznos lehet a 35 év alatti munkavállalók esetében, akik még az önálló egzisztenciájukat építik. De felmerül a kérdés: ha a cégnél több, fiatal munkavállaló is dolgozik, akkor jogszerű-e, ha csak egyikük kap ilyen támogatást, a többiek pedig nem?

A válaszhoz először a Munka Törvénykönyvének egy fontos szabályát kell megnézni, amely kimondja: minden munkavállalóval szemben érvényesülnie kell az egyenlő bánásmód elvének – különösen a bérezés és egyéb juttatások terén. Ide tartozik minden olyan pénzbeli vagy természetbeni juttatás is, amelyet a dolgozó a munkaviszonya alapján kap, így a lakhatási támogatás is.

Ez azonban nem azt jelenti, hogy minden hasonló élethelyzetű munkavállalónak automatikusan ugyanaz jár. A törvény ugyanis lehetőséget ad arra, hogy a munkáltató saját hatáskörben határozza meg a juttatások részletes feltételeit. Azaz: kialakíthat olyan szabályokat, amelyek alapján csak bizonyos munkavállalók kapják meg a támogatást – például élethelyzetük, munkakörük, teljesítményük vagy más objektív szempontok alapján.

A lényeg, hogy ezek a szempontok átláthatók, előre rögzítettek és indokolhatók legyenek. Éppen ezért javasolt egy belső szabályzatot készíteni, amely világosan leírja, hogy milyen feltételek mellett lehet igénybe venni a támogatást, és ki jogosult rá. Ez segít elkerülni az esetleges félreértéseket vagy vitákat a dolgozók között.

Röviden: igen, de szabályozni kell

Egy cég tehát megteheti, hogy csak egyes – például 35 év alatti – munkavállalóinak nyújt lakhatási támogatást, még akkor is, ha más is jogosult lehetne kor szerint. A kulcs az, hogy ne legyen önkényes a döntés, hanem legyenek világos, indokolható kritériumok, amelyek megfelelnek az egyenlő bánásmód követelményének.

A legjobb megoldás? Készíteni egy jól átgondolt belső szabályzatot, amely rendezi a támogatás feltételeit. Így a munkáltató is védve van, és a dolgozók is tisztán látják, milyen lehetőségeik vannak.