Őszi idénymunka: szabályok és könnyítések röviden

Az ősz nemcsak a betakarítás, hanem az idénymunka egyik legforgalmasabb időszaka is. Ha idénymunkásokat foglalkoztatsz, fontos tisztában lenned az alapvető szabályokkal, valamint azzal, hol érvényesülnek a könnyítések.

Az egyszerűsített foglalkoztatás (Efotv.) keretében több formában is alkalmazhatsz munkavállalókat, közülük az idénymunka különösen népszerű. Míg az alkalmi munka rövid ideig, korlátozott létszámban vehető igénybe, addig az idénymunka rugalmasabb lehetőségeket biztosít.

Milyen típusai vannak az idénymunkának?

• Mezőgazdasági idénymunka: ide tartozik a növénytermesztés, állattenyésztés, erdőgazdálkodás, halászat, vadászat, valamint a megtermelt áruk mozgatása és csomagolása (kivéve a további feldolgozást).
• Turisztikai idénymunka: a kereskedelmi törvény szerinti turisztikai szolgáltatások, például idegenvezetés, lovas szolgáltatások, szálláshely-szolgáltatás, utazásszervezés és közvetítés.

Idénymunkáról akkor beszélünk, ha a tevékenység az év meghatározott időszakához kötődik – például a szüret csak ősszel végezhető el a növények biológiai sajátosságai miatt.

Eltérések a „normál” munkaviszonyhoz képest

• A munkaidőkeret legfeljebb 4 hónap vagy 16 hét, bizonyos esetekben (például többműszakos vagy idényjellegű tevékenységnél) akár 6 hónap vagy 26 hét is lehet.
• Munkaszüneti napra is beosztható munkavégzés.
• A napi pihenőidő rövidebb lehet: 11 óra helyett 8 óra, azzal a feltétellel, hogy két egymást követő pihenőidő együtt legalább 22 óra legyen.
• A heti pihenőnap tekintetében elég, ha havonta biztosítasz egy heti pihenőnapot vagy egybefüggő 40 órás pihenőt.

Idényjellegű munkánál több atipikus foglalkoztatási forma is szóba jöhet, például részmunkaidő, határozott idejű munkaviszony, munkaerő-kölcsönzés, behívás alapján történő foglalkoztatás vagy munkakör-megosztás.

Egyszerűsített foglalkoztatás esetén a munkaviszony már a bejelentéssel létrejön, nem szükséges külön munkaszerződést kötni. Ennek ellenére érdemes mintaszerződést használni, mert ilyenkor nem kell munkaidő-nyilvántartást vezetni vagy írásos bérelszámolást készíteni.

Ha azonban nem az Efotv. hatálya alá tartozol, akkor kötelező írásos munkaszerződés megkötése.

Az idénymunka az őszi szezonban különösen hasznos megoldás, hiszen rugalmasságot ad a munkáltatónak, miközben jogszerűen egyszerűbb szabályokat alkalmazhatsz. Fontos azonban, hogy mindig tisztában legyél azzal, mikor elegendő a bejelentés, és mikor kötelező a munkaszerződés.

Ha bizonytalan vagy abban, hogy a te esetedben mely szabályok vonatkoznak a foglalkoztatásra, jelentkezz konzultációra! Segítünk eligazodni a részletekben, hogy biztonságosan és jogszerűen alkalmazhass idénymunkásokat.