Felmondás keresőképtelenség alatt: Milyen jogai vannak a munkavállalónak?
A munkaviszony megszüntetése mindig érzékeny téma, különösen akkor, ha a munkavállaló éppen keresőképtelen állapotban van. Sokan azt feltételezik, hogy a betegség automatikusan véd a felmondástól, azonban a jogszabályok érdekes fordulatokat rejtenek. Ebben a cikkben áttekintjük a legfontosabb tényeket, amelyek segítenek tisztán látni ezt az összetett kérdést.
Czégai Fanni
Mikor lehet felmondani keresőképtelenség alatt?
A jogszabályi háttér
Korábban a Munka Törvénykönyve (Mt.) szerint tilos volt a keresőképtelen munkavállaló munkaviszonyát megszüntetni. Azonban a hatályos szabályok szerint ez már nem akadálya a felmondásnak. A munkáltató a betegség alatti időszakban is közölheti a felmondást, azonban a felmondási idő csak a keresőképtelenség megszűnése után kezdődhet meg.
A kulcskérdés: Mikor közlik a felmondást?
Fontos tudni, hogy a felmondás joghatálya a közlés időpontjához kötött. Ha a munkavállaló a felmondás közlésének napján már keresőképtelen, akkor a felmondási idő kezdetét el kell halasztani. Ha azonban a felmondást már átvette, majd csak ezt követően jelent betegállományt, akkor a felmondási idő normálisan fut tovább.
Keresőképtelenség: Védelem vagy időhúzás?
Meddig tolható ki a felmondási idő?
A munkavállalók sokszor próbálják elhúzni a felmondási idő kezdetét betegség bejelentésével. Ugyanakkor a Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a felmondási idő legkésőbb a betegszabadság utolsó napját követő egy év múltán el kell kezdődjön, függetlenül attól, hogy a munkavállaló keresőképes-e vagy sem.
Együttműködési kötelezettség
Még keresőképtelenség idején is fennállhat a munkavállaló együttműködési kötelezettsége. Egy jogeset szerint egy munkavállalót azonnali hatállyal elbocsátottak, mert keresőképtelensége alatt nem adta vissza a céges eszközöket. Ez azt jelzi, hogy a munkáltató nemcsak az aktív munkavégzés, hanem a munkaviszonnyal összefüggő egyéb feladatok elvégzése kapcsán is elvárhatja az együttműködést.
Azonnali hatályú felmondás keresőképtelenség alatt
Nem tilos azonnali hatállyal megszüntetni a munkaviszonyt betegség alatt sem. A munkaviszony ilyen esetben a felmondás közlésének napján megszűnik. A közös megegyezés alapján történő munkaviszony-megszüntetésnek szintén nincs akadálya.
Következtetés
A keresőképtelenség nem jelent teljes védelmet a felmondással szemben. Bár a felmondási idő kezdetét elhalaszthatja, maga a felmondás jogszerűen közölhető. A munkavállalónak fontos tisztában lennie a jogi keretekkel, hogy elkerülje a kellemetlen meglepetéseket.
