december 8. -
EUR 382,60
USD 328,41
A 2023-as személyijövedelemadó-bevallási időszak közeledtével a Grant Thornton Magyarország szakértői összegyűjtötték azokat az adózási szabályokat, amelyek a leggyakrabban vetődnek fel értékpapír-juttatások kapcsán. Az alábbiakban részletezzük azokat a kulcsfontosságú információkat és iránymutatásokat, amelyek a magyar illetőségű magánszemélyek számára relevánsak lehetnek értékpapír-juttatások adózása terén.
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) legújabb közleménye szerint a magyar állampolgárok március 18-áig kérhetik személyi jövedelemadó (szja) bevallási tervezetük postai kézbesítését, adóazonosító jelük és születési dátumuk megadásával többféleképpen. Ezen túlmenően, március 15-től mindenki számára elérhetővé válik az online felületeken – beleértve a NAV ügyfélportálját és az eSZJA-oldalt – a saját szja-bevallási tervezet megtekintése.
A gazdasági élet számos területén alapvető szerepet játszik a teljesítési igazolás, amely nélkülözhetetlen dokumentumként szolgál a szerződéses viszonyok megfelelő kezelésében. A szolgáltatások és áruk értékesítése során ez a dokumentum igazolja, hogy a felek teljesítették a szerződésben vállalt kötelezettségeiket. De miért is olyan fontos ez a dokumentum, és milyen jogi és pénzügyi előnyökkel jár? Cikkünkben részletesen bemutatjuk a teljesítési igazolás szerepét és használatát, valamint hasznos tanácsokkal látjuk el a dokumentum helyes kitöltéséhez.
Január 1-jével hatályba lépő változásokkal kapcsolatban fontos tudnivalók kerültek napvilágra az amerikai-magyar kettős adózást kizáró egyezmény megszűnésével összefüggésben. A jövő évi adótörvény-módosítási csomag többek között a kamatjövedelmek adózását is érinti, ami különösen fontos lehet azok számára, akik az Amerikai Egyesült Államokból származó kamatjövedelmet kapnak.
A határozott idejű munkaviszony sok munkáltatónak kínál rugalmasságot, ugyanakkor szigorú bejelentési kötelezettségekkel jár. Egyetlen elmaradt nyomtatvány is több millió forintos bírságba kerülhet, ezért kulcsfontosságú a szabályok pontos betartása. A határozott idejű munkaszerződés a Munka Törvénykönyvében szabályozott jogviszony, amelynek maximális időtartama öt év lehet. A jogalkotó ezzel azt kívánja megakadályozni, hogy a munkáltatók sorozatosan rövid távú …
Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, akkor az alábbi elérhetőségeken jelentkezhetsz konzultációra
