február 19. -
EUR 379,18
USD 321,34
Sok munkáltatót és munkavállalót érintő kérdés, hogy a munkaterületre való napi utazás beleszámít-e a munkaidőbe. A helyes elszámolás nemcsak jogi, hanem anyagi szempontból is lényeges. Mutatjuk, mikor tekinthető munkaidőnek az utazás, és milyen esetekben jár érte bér vagy pótlék. A munkaidő fogalmát a Munka Törvénykönyve egyértelműen szabályozza: munkaidőnek számít a munkavégzésre előírt idő, valamint az …
A munkaidőkeret a rugalmas foglalkoztatás egyik leghatékonyabb eszköze, amelyet a munkáltatók alkalmazhatnak a munkaidő egyenletes vagy egyenlőtlen beosztására. Az év elején érdemes áttekinteni a munkaidőkeret létesítésének jogi és gyakorlati vonatkozásait, hogy a vállalkozások hatékonyan szervezzék munkarendjüket. Cikkünkben bemutatjuk a legfontosabb szabályokat, előnyöket és gyakori buktatókat.
A szabadság kiadása és nyilvántartása kapcsán sok munkáltató és munkavállaló szembesül azzal a kérdéssel, hogy vajon órában vagy napban célszerű-e számolni. Az egyenlőtlen munkaidő-beosztás vagy a speciális munkarendek esetében különösen fontos ezt tisztázni. Cikkünkben áttekintjük a szabadság jogszerű kiadásának szabályait, és hasznos tanácsokat adunk, hogyan lehet a különböző helyzeteket megfelelően kezelni.
A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság szigorúan ellenőrzi a munka- és pihenőidőre vonatkozó szabályok betartását, különös tekintettel a munkaidőkeret, vagyis az egyenlőtlen munkaidő-beosztás helyes alkalmazására. Ebben a cikkben összefoglaljuk a legfontosabb tudnivalókat, amelyek segítségével a munkáltatók elkerülhetik a bírságokat.
Az év vége mindig kiemelt időszak az egyéni vállalkozók és az őstermelők számára, hiszen ilyenkor dölhet el, hogy az adott év gazdaságilag milyen eredményeket hozott. Emellett fontos pénzügyi és adminisztratív feladatokat kell elvégezni, amelyek nagyban befolyásolhatják a következő év indulását is. Cikkünkben összefoglaljuk, mire érdemes külön figyelmet fordítani az éves jövedelem számítása és az adózás szempontjából.
A bevezetett szabad felhasználású, kamatmentes Munkáshitel iránt hatalmas az érdeklődés. Az első két hónapban már több mint 9000 igénylést adtak be a fiatalok, és ebből 5000 esetben a folyósítás is megtörtént, összesen 19,25 milliárd forint értékben. Az igénylők ezt a lehetőséget vállalkozásindításra, eszközbeszerzésre, lakhatásra vagy akár gépjárművásárlásra használják fel. A hitel egyedisége nemcsak a kamatmentességben rejlik, hanem abban is, hogy kifejezetten a fiatal munkavállalók számára lett kialakítva.
Az elmúlt időszakban több változás is érintette a kiterjesztett gyártói felelősségi rendszert (EPR). Ebben a cikkben összefoglaljuk a legfontosabb tudnivalókat a frissített bevallási formanyomtatványról és a jogszabályi módosításokról.
Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, akkor az alábbi elérhetőségeken jelentkezhetsz konzultációra
