január 29. -
EUR 381,57
USD 319,15
Sok munkáltatót és munkavállalót érintő kérdés, hogy a munkaterületre való napi utazás beleszámít-e a munkaidőbe. A helyes elszámolás nemcsak jogi, hanem anyagi szempontból is lényeges. Mutatjuk, mikor tekinthető munkaidőnek az utazás, és milyen esetekben jár érte bér vagy pótlék. A munkaidő fogalmát a Munka Törvénykönyve egyértelműen szabályozza: munkaidőnek számít a munkavégzésre előírt idő, valamint az …
A munkaidőkeret a rugalmas foglalkoztatás egyik leghatékonyabb eszköze, amelyet a munkáltatók alkalmazhatnak a munkaidő egyenletes vagy egyenlőtlen beosztására. Az év elején érdemes áttekinteni a munkaidőkeret létesítésének jogi és gyakorlati vonatkozásait, hogy a vállalkozások hatékonyan szervezzék munkarendjüket. Cikkünkben bemutatjuk a legfontosabb szabályokat, előnyöket és gyakori buktatókat.
A szabadság kiadása és nyilvántartása kapcsán sok munkáltató és munkavállaló szembesül azzal a kérdéssel, hogy vajon órában vagy napban célszerű-e számolni. Az egyenlőtlen munkaidő-beosztás vagy a speciális munkarendek esetében különösen fontos ezt tisztázni. Cikkünkben áttekintjük a szabadság jogszerű kiadásának szabályait, és hasznos tanácsokat adunk, hogyan lehet a különböző helyzeteket megfelelően kezelni.
A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság szigorúan ellenőrzi a munka- és pihenőidőre vonatkozó szabályok betartását, különös tekintettel a munkaidőkeret, vagyis az egyenlőtlen munkaidő-beosztás helyes alkalmazására. Ebben a cikkben összefoglaljuk a legfontosabb tudnivalókat, amelyek segítségével a munkáltatók elkerülhetik a bírságokat.
A határozott idejű munkaviszony sok munkáltatónak kínál rugalmasságot, ugyanakkor szigorú bejelentési kötelezettségekkel jár. Egyetlen elmaradt nyomtatvány is több millió forintos bírságba kerülhet, ezért kulcsfontosságú a szabályok pontos betartása. A határozott idejű munkaszerződés a Munka Törvénykönyvében szabályozott jogviszony, amelynek maximális időtartama öt év lehet. A jogalkotó ezzel azt kívánja megakadályozni, hogy a munkáltatók sorozatosan rövid távú …
Képzeljük el a következő helyzetet: egy munkavállaló betegen fekszik otthon, amikor csenget a postás, és átadja neki a munkáltató levelét. A levél tartalma megdöbbenti: „Az Ön munkaviszonyát felmondással megszüntetem.” Jogszerű volt a munkáltató eljárása? Mikor szűnik meg a munkaviszony? Hatályosul-e a felmondás, ha a postai kézbesítés napjával a háziorvos keresőképtelen állományba veszi a munkavállalót?
A 2024. január 1-jétől érvénybe lépő új adószabályozás jelentős változást hoz a magyarországi napilapok piacára. A módosított Általános Forgalmi Adóról szóló törvény (Áfa tv.) értelmében bevezetésre kerül egy új, 0%-os adómérték, amely kifejezetten a napilapok értékesítésére vonatkozik. Ez a változás a vtsz. 4902 áruazonosító szám alá tartozó, hetente legalább négyszer megjelenő kiadványokat érinti, így a hírlapkiadók és disztribútorok számára új kihívásokat és lehetőségeket jelent.
Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, akkor az alábbi elérhetőségeken jelentkezhetsz konzultációra
