január 9. -
EUR 413,80
USD 401,51
2025-ben jelentős változások várhatóak a minimálbér és garantált bérminimum kapcsán, hiszen a kormányrendelet tervezete új alapokat szab a munkavállalók és munkáltatók számára. A most társadalmi egyeztetésre bocsátott tervezet célja, hogy méltányosabb bérezést biztosítson, miközben egyensúlyt teremt a gazdasági realitásokkal. Ebben a cikkben bemutatjuk a legfontosabb tudnivalókat és a tervezet lényeges elemeit.
A minimálbér és a garantált bérminimum emelése nem csupán a munkavállalók pénztárcáját érinti, hanem jelentős munkajogi tennivalókat is hoz a munkáltatók számára. Az alábbi cikkben áttekintjük, hogy milyen változások várhatóak, és mire kell figyelni, ha a kormány valóban jelentősen növeli a minimálbér szintjét.
A 2025-ös minimálbér-emelés jelentős hatással lesz a hazai gazdaságra és a vállalkozások működésére. Az új szabályok értelmében a minimálbér 9%-kal, míg a garantált bérminimum 7%-kal emelkedik, ami nemcsak a munkavállalók jövedelmét, hanem a vállalatok bérköltségeit is növeli. Cikkünkben áttekintjük az emelés részleteit, a várható gazdasági hatásokat és a vállalkozások lehetőségeit a terhek kezelésére.
A minimálbér kérdése mindig is kiemelt figyelmet kapott mind a munkavállalók, mind a munkaadók részéről, hiszen ez az egyik legfontosabb mutatója a gazdasági és szociális helyzetnek. 2025-ig többéves bérmegállapodási tárgyalások és komoly gazdasági döntések határozzák meg, hogy mennyivel növekszik a minimálbér, és milyen hatásai lesznek ennek a munkaerőpiacra és az ország gazdaságára. Ebben a cikkben áttekintjük a jelenlegi helyzetet, a várható növekedési ütemeket és a mögöttes tényezőket.
A minimálbér kérdése évről évre központi téma Magyarországon, és a legfrissebb hírek szerint a következő három-négy évben jelentős változások várhatók ezen a téren. De mit jelentenek ezek a változások a munkavállalók és a munkaadók számára? Cikkünkben részletesen áttekintjük a várható minimálbér-emelkedést, és hasznos tanácsokkal szolgálunk azoknak, akiknek érintett lehet a jövedelme vagy a vállalkozása.
Január 1-jétől jelentős változások lépnek életbe a munkaviszony megszüntetésének vagy megszűnésének adminisztratív folyamatában Magyarországon. Az Andersen Magyarország által közzétett információk szerint, a 2023. évi LXX. törvény értelmében a munkáltatóknak már nem lesz szükségük hatféle különböző dokumentum kiállítására, hanem elegendő lesz egyetlen, minden releváns információt tartalmazó dokumentum, az úgynevezett foglalkoztatási igazolás kiadása.
2025. január 1-jétől Magyarországon életbe lép a gazdasági tevékenységek statisztikai osztályozásának új rendszere, a TEÁOR’25, amely az Európai Unió új szabványaihoz igazodik. Mit jelent ez a változás a gazdasági szervezetek számára? Hogyan érinti a mindennapi működést? Cikkünkben összefoglaljuk a legfontosabb tudnivalókat.
Az építési projektek és átalakítások során számos olyan tevékenység merül fel, amelyek építési engedélyhez kötöttek. Ezek az esetek különös figyelmet igényelnek az általános forgalmi adó (áfa) szempontjából, mivel speciális szabályozás vonatkozik rájuk. Az egyik ilyen fontos szabály a fordított adózás, amely elsősorban az építőipari szolgáltatások terén lép életbe. Cikkünk bemutatja, milyen esetekben alkalmazandó a fordított adózás az építésiengedély-köteles tevékenységek esetében, és ad tippeket annak kezelésére.
Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, akkor az alábbi elérhetőségeken jelentkezhetsz konzultációra
