május 2. -
EUR 366,04
USD 313,36
A kisvállalati adó előlegét negyedévente kell bevallani és megfizetni a tárgynegyedévet követő hónap 20-áig. Az első negyedévi kötelezettség határideje 2026. április 20. Az első negyedévi kiva-előleg alapját az első negyedévi személyi jellegű kifizetések, az első negyedévben jóváhagyott fizetendő osztalék, valamint a Szocho. tv. 1. § (4) bekezdés szerinti meghatározott béren kívüli juttatások és béren kívüli …
Közel 2500 kisvállalkozás kap értesítést a NAV-tól december 8-án, mert egymillió forintnál nagyobb adótartozásuk van. Ha a hátralékot nem rendezik év végéig, elveszíthetik a kivaalanyiságukat. Mutatjuk, mit kell tenni, hogy elkerüljék. December 8-án közel 2500 kisvállalkozást értesített a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV), mert a nyilvántartása szerint egymillió forintot meghaladó nettó adótartozásuk van. Ez komoly …
2026-tól jelentősen módosulnak a kisvállalati adó (kiva) választásának és megszűnésének feltételei. Emelkedik a bevételi és létszámkorlát, így több cég élhet a kedvezőbb adózási forma lehetőségével. Mutatjuk a legfontosabb tudnivalókat az új szabályokról. Kiva választásának feltételei A kisvállalati adózást azok a vállalkozások választhatják, amelyek megfelelnek az alábbi, 2025. december 1-jétől hatályos feltételeknek: Az új határértékeket azok …
Minden év elején, február közepéig, a munkáltatók és kifizetők minden dolgozójuk számára kiállítják azokat az igazolásokat, amelyek a tavalyi jövedelmet, valamint az önkéntes pénztári, nyugdíj-előtakarékossági és nyugdíjbiztosítási befizetéseket tartalmazzák. Ezek az igazolások nem csupán az adóbevallás előkészítésében nyújtanak segítséget, hanem fontos dokumentumok is, amelyeket a jogszabályok szerint meg kell őrizni. Miért van szükség arra, hogy ezeket az igazolásokat megőrizzük, és hogyan segítik elő a könnyű és gyors adóbevallást? Cikkünkből mindent megtudhatsz, amit az adóbevallás előkészítéséhez és az igazolások megőrzéséhez tudni érdemes.
A próbaidő célja, hogy a munkáltató és a munkavállaló kölcsönösen megismerje egymást, és eldöntsék, kívánnak-e hosszabb távon együtt dolgozni. A Munka Törvénykönyve pontosan szabályozza a próbaidőre vonatkozó rendelkezéseket – ezek közül a legfontosabbakat foglaljuk össze ebben a cikkben. A próbaidő kikötése nem kötelező, de ha a felek élni kívánnak ezzel a lehetőséggel, azt kifejezetten rögzíteniük …
Az új törvény bevezeti az új típusú tartózkodási engedélyt és szabályozza a harmadik országbeli állampolgárok munkavállalását Magyarországon. A 2023. évi L. törvény definiálja a vendégmunkás fogalmát, mint olyan személyt, aki munkavállalás céljából érkezik Magyarországra és Magyarországon foglalkoztatásra irányuló jogviszonyban áll, és az Európai Gazdasági Térségen kívüli harmadik ország állampolgára. Az érintett országok és a vendégmunkások éves létszáma későbbi miniszteri rendelettel kerül meghatározásra.
Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, akkor az alábbi elérhetőségeken jelentkezhetsz konzultációra
