Eseti engedmény vagy tartós megállapodás? A távmunka és a home office eltérő szabályai
A mindennapi szóhasználatban gyakran felcserélik a távmunka és a home office fogalmát, pedig a két atipikus munkavégzési formára eltérő jogi és munkavédelmi feltételek vonatkoznak. A távmunka a munkaszerződésben rögzített, tartós és rendszeres feladatellátást jelenti, míg a home office inkább egyedi engedélyen vagy hibrid renden alapuló, eseti lehetőség. A rugalmasság ellenére mindkét forma szigorú kereteket követ …
