október 9. -
EUR 392,60
USD 337,98
Sokan hajlamosak összemosni a „home office” és a „távmunka” fogalmát, pedig jogi szempontból nagyon is eltérnek egymástól. Nem mindegy, hogy a munkavégzés pusztán a munkáltató engedélyén alapul, vagy kifejezetten szerződésben rögzített formáról van szó. Nézzük, miben különbözik a két megoldás, és milyen szabályokra kell figyelniük a feleknek. A távmunka lényege, hogy a munkavállaló tartósan vagy …
Aki még mindig bejelentés nélkül alkalmaz munkavállalót, annak 2025. július 5-től sokkal súlyosabb következményekkel kell számolnia, mint eddig. A NAV új szabályai nemcsak jelentős bírságot, hanem akár üzletbezárást és támogatásokból való kizárást is kilátásba helyeznek – mindezt a jogsértések visszaszorítása és a tisztességes munkaadók védelme érdekében. A bejelentés nélküli foglalkoztatás – vagy más néven feketemunka …
2025. július 1-jétől új eszközzel bővül a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) gazdaságfehérítő arzenálja: bevezetik a foglalkoztatotti jogviszonyt tisztázó eljárást, amelynek célja a jogszerű foglalkoztatás elősegítése és a munkavállalók védelme. Az új szabályozás nemcsak átláthatóbb működést hoz, de lehetőséget is biztosít a hibák önkéntes rendezésére – még mielőtt bírságot szabnának ki. Az új rendszer lényege, …
A képernyő előtti munkavégzés egészségügyi követelményeit továbbra is részletes jogszabályok szabályozzák. Felmerül a kérdés: szükséges-e évente foglalkozás-egészségügyi vizsgálaton részt venni szellemi munkakörben? A hatályos előírások alapján nem mindig egyértelmű a válasz. Cikkünkben összefoglaljuk, mikor és milyen formában kötelező az alkalmassági vizsgálat elvégzése. Milyen szabályok vonatkoznak a szellemi munkakörökre? A Munka Törvénykönyve és a munkavédelmi törvény …
Az egyszerűsített foglalkoztatás népszerű lehetőség a rövidebb idejű munkákra, de fontos tisztában lenni az alkalmi munkavállalókra vonatkozó létszámkorlátokkal is. Nézzük meg, hogyan szabályozzák 2025-ben az alkalmi munkát, és milyen kivételek léteznek! Egyszerűsített munkaviszony keretében, egyetlen naptári napon az alkalmazott alkalmi munkások száma korlátozott. A maximális létszám az alábbiak szerint alakul: Amennyiben a vállalkozás rövidebb ideje …
Amennyiben a munkáltató nem alkalmaz főállású munkavállalót, úgy az év minden napján lehetősége van egy alkalmi munkavállalót foglalkoztatni. 2023-ban a munkáltató összesen 365 alkalommal vehet fel alkalmi munkavállalót. Az alkalmi munkavállalók számának korlátozására az egyszerűsített munkaviszony esetében az alábbiak szerint kerül sor.
Az önellenőrzés lehetősége fontos eszköz az adózók kezében, ha hibát észlelnek adóbevallásukban, vagy helyesbíteni szeretnék az adóalapot, adót, illetve a költségvetési támogatást. Azonban, mint minden adóügyi tevékenység, az önellenőrzés is szigorú szabályokhoz kötött, melyek közül a legfontosabb az elévülési idő. Cikkünkben bemutatjuk, meddig lehet önellenőrzést benyújtani, és mire kell figyelni az elévülési szabályok kapcsán.
A munkabérből történő kötelező levonás szabályai szigorúan meghatározott keretek között mozognak, és számos kérdést vethetnek fel mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára. Miből, milyen sorrendben és mennyit vonhat le a munkáltató? Lehet-e SZÉP-kártya-juttatásból levonni? Cikkünk célja, hogy közérthetően bemutassa a legfontosabb tudnivalókat e témában.
A különböző támogatási formák – legyen szó jogszabályon alapuló normatív támogatásról vagy pályázati úton elnyert forrásról – eltérő számviteli elszámolást igényelnek. A pontos könyveléshez nemcsak a támogatás jogcímét, de annak időzítését és feltételeit is figyelembe kell venni. A vállalkozások gyakran jutnak olyan támogatásokhoz, amelyek a működésük során felmerülő költségek vagy ráfordítások ellentételezését szolgálják. Ezek elszámolása …
Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, akkor az alábbi elérhetőségeken jelentkezhetsz konzultációra
